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Sind Beschäftigungstests legal?
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Video: Sind Beschäftigungstests legal?

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Anonim

Ist Beschäftigungstests Rechtliches ? Jawohl. Das „Ja“muss jedoch qualifiziert sein: Beschäftigungstests ist legal solange ein professionell entwickelter Beschäftigungstest wird nach dem verwaltet Prüfung Verwendungszweck des Entwicklers, d. h. testen das Potenzial Angestellter nur zu Themen, die einen direkten Bezug zum Job haben.

Die Leute fragen auch, ob Persönlichkeitstests für die Einstellung legal sind?

Grundsätzlich können Arbeitgeber Persönlichkeitstests an die Mitarbeiter, aber die Tests dürfen bestimmte Arbeitnehmerrechte nicht verletzen. Zum Beispiel, wenn Prüfung Fragen zu sehr in persönliche, sexuelle oder religiöse Angelegenheiten eindringen, Prüfung könnte illegal sein. Es hängt davon ab, Prüfung und auf die Gesetze Ihres Staates.

Darf man auch fragen, ob Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter im Rahmen des Einstellungsprozesses testen dürfen? In vielen Staaten, Arbeitgeber habe den legal Recht auf Prüfung Stellenbewerber für Drogen oder Alkohol, sofern die Bewerber wissen, dass die testen ist Teil des Vorstellungsgesprächs für alle Mitarbeiter . In den meisten Fällen ist die testen kann erst durchgeführt werden, wenn dem Bewerber eine Stelle angeboten wurde.

Was gilt auch als Beschäftigungstest?

Beschäftigungstests ist die Praxis der Verwaltung schriftlicher, mündlicher oder anderer Tests als Mittel zur Feststellung der Eignung oder Erwünschtheit eines Bewerbers.

Wie bestehe ich einen Beschäftigungstest?

Einige wichtige Erkenntnisse, die Sie sich merken und berücksichtigen sollten, wenn Sie diesen Prozess durchlaufen:

  1. Es gibt gute und schlechte Persönlichkeitstests.
  2. Fragen Sie nach den Ergebnissen und zeigen Sie den Wunsch, daraus zu lernen.
  3. Üben Sie vorher.
  4. Seien Sie ehrlich und offen.
  5. Machen Sie den Test im Zusammenhang damit, wer Sie bei der Arbeit sind, nicht unbedingt, wer Sie zu Hause sind.

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