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Video: Wie schreibt man Verbesserungsbereiche in eine Leistungsbeurteilung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Bereiche der Verbesserung
- Bedürfnisse verbessern mündliche/schriftliche Kommunikationsfähigkeit.
- Hat Schwierigkeiten, Feedback und konstruktive Kritik anzunehmen.
- Es fehlt an der Fähigkeit, Ideen und Gedanken effektiv an Teammitglieder zu kommunizieren.
- Unterlässt es, Fragen zu stellen, auch wenn Fragen geklärt werden müssen.
Was sind dementsprechend die drei wichtigsten Möglichkeiten, die Leistung bei der Arbeit zu verbessern?
Hier sind 20 Möglichkeiten, wie Sie die Kontrolle übernehmen, Ihren Ruf und Ihre Leistung bei der Arbeit verbessern und neue Fähigkeiten und berufliche Entwicklung erreichen können
- 1) Organisieren & Priorisieren.
- 2) Stoppen Sie Multitasking.
- 3) Vermeiden Sie Ablenkungen.
- 4) Verwalten von Unterbrechungen.
- 5) Seien Sie ein großartiger Finisher.
- 6) Setzen Sie Meilensteine.
- 7) Tragen Sie die Bosses-Schuhe.
Was sollte ich außerdem in eine Mitarbeiterbewertung schreiben? Die meisten Bewertungen beinhalten Ihre Bewertung der Leistung des Mitarbeiters in Bereichen wie:
- Qualität und Genauigkeit der Arbeit.
- Fähigkeit, festgelegte Ziele und Fristen einzuhalten.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Kooperationsfähigkeit und Teamfähigkeit.
- Problemlösende Fähigkeiten.
- Anwesenheit und Zuverlässigkeit.
Was sollte ich hierin in Verbesserungsbereichen schreiben?
Einige Beispiele für berufsspezifische Top-Themen im Bereiche zum Verbesserung waren: Delegieren für Projektleiter; Zeitmanagement/Priorisierung für einen telefonischen Kundendienstmitarbeiter; Beachtung zu Detail/Genauigkeit für einen Softwareentwickler; Work-Life-Balance für einen Personalleiter; und Umgang mit Stress für eine Pflegekraft
Welche Bereiche sind verbesserungswürdig?
20 Verbesserungsbereiche für Mitarbeiter
- 1) Zeitmanagement. Zeitmanagement ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.
- 2) Organisation. Die Organisation kann das Zeitmanagement viel einfacher machen.
- 3) Zwischenmenschliche Kommunikation.
- 4) Kundenservice.
- 5) Zusammenarbeit.
- 6) Konfliktlösung.
- 7) Zuhören.
- 8) Schriftliche Kommunikation.
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Bewerten Sie Erfolge und Chancen. Sie können nicht einfach in eine Besprechung zur Leistungsbeurteilung gehen und sie beflügeln. • Analysieren Sie das Ergebnis. • Identifizieren Sie Aktionen, die sie wiederholen soll. • Identifizieren Sie Aktionen, die Sie als Chancen sehen. Halten Sie das Gespräch. Dies ist die Besprechung Ihrer Mitarbeiter. • Fragen Sie und hören Sie zu. • Fügen Sie Ihr Feedback hinzu.