2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Sich weigern, sich in gutem Glauben zu engagieren Tarifverhandlungen (zum Beispiel die Weigerung, zum verhandeln Tisch oder hören Sie sich Vorschläge des Arbeitgebers an). Teilnahme an Streiks, Boykotten oder anderen Zwangsmaßnahmen für eine illegal Zweck. Erhebung überhöhter oder diskriminierender Mitgliedsbeiträge.
Und was ist ein Beispiel für unlautere Arbeitspraktiken?
Beispiele umfassen: Weigerung, eine Beschwerde zu bearbeiten, weil ein Mitarbeiter kein Gewerkschaftsmitglied ist. Drohen eines Mitarbeiters mit der Einreichung einer ULP-Anklage. Weigerung, in gutem Glauben mit einer Agentur zu verhandeln.
Man kann sich auch fragen, wer kann unlautere Arbeitspraktiken begehen? Beispiele von Unlautere Arbeitspraktiken Ein Arbeitgeber verpflichtet sich ein unlautere arbeitspraktiken wenn es Ihr Recht auf Beitritt, Organisation oder Unterstützung einer Gewerkschaft, Ihr Recht auf Beteiligung an Tarifverhandlungen oder Ihr Recht auf Beteiligung an geschützten konzertierten Aktivitäten mit anderen Arbeitnehmern beeinträchtigt.
Was gilt außerdem als unlautere Arbeitspraktiken?
Ein unlautere arbeitspraktiken ist eine Handlung eines Arbeitgebers oder einer Gewerkschaft, die gegen die National Arbeit Beziehungsgesetz (NLRA). Das Nationale Arbeit Das Relations Board (NLRB) hat eine umfangreiche Liste von Arbeitgebermaßnahmen erstellt, die seiner Ansicht nach die Arbeit eines einzelnen Arbeitnehmers in unangemessener Weise beeinträchtigen würden Arbeit Rechte.
Wie können Sie unlautere Arbeitspraktiken gegen einen Arbeitgeber einreichen?
Sie müssen das Formular NLRB-501 gegen eine Gebühr verwenden gegen Ihre Arbeitgeber , oder Formular NLRB-508 gegen Gebühr gegen ein Arbeit Organisation. Sie können eine Kopie des entsprechenden Formulars online herunterladen oder eine Papierversion bei Ihrem nächstgelegenen NLRB-Regionalbüro abholen.
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