Video: Was ist am Arbeitsplatz vergleichbar wert?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Vergleichbarer Wert , in der Wirtschaftswissenschaft auch als Geschlechtergerechtigkeit oder Lohngleichheit bezeichnet, der Grundsatz, dass Männer und Frauen für Arbeit, die vergleichbar Fähigkeiten, Verantwortung und Einsatz.
Anschließend kann man sich auch fragen, was ist vergleichbar wert?
Rechtliches Definition von vergleichbarer Wert : das Konzept, dass Frauen und Männer für Jobs, die verlangt werden, gleich bezahlt werden sollen vergleichbar Kompetenz und Verantwortung.
Und was ist der Unterschied zwischen gleichem Entgelt und vergleichbarem Wert? Gleiches Gehalt zum gleich Arbeit erfordert, dass eine Frau bezahlt das gleiche wie ein Mann oder eine andere Frau, die genau den gleichen Job macht. Vergleichbarer Wert , im Gegensatz dazu versucht, den Begriff der Fairness in einer Weise zu erweitern, die eindeutig gegen die einfache ökonomische Realität verstößt.
Man kann sich auch fragen, warum ist vergleichbarer Wert wichtig?
Anwälte argumentierten, dass durch die Erhöhung der Löhne für traditionell weibliche Berufe vergleichbarer Wert würde die wirtschaftliche Situation vieler Frauen und ihrer Familien verbessern und die Geschlechtertrennung in der Belegschaft verringern, da Männer den höheren Lohnsätzen in traditionell weibliche Berufe nachgehen würden.
Wie wird das Konzept der vergleichbaren Wertigkeit am Arbeitsplatz erfüllt?
Vergleichbarer Wert Systeme versuchen, Arbeitsplätze, die hauptsächlich von Frauen oder Männern besetzt sind, gerechter zu entlohnen, indem sie die Bildungs- und Qualifikationsanforderungen, Aufgaben und Verantwortung in verschiedenen Berufen vergleichen und versuchen, jeden Arbeitsplatz in Bezug auf solche Faktoren und nicht durch das traditionelle Entgelt zu entschädigen
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