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Video: Was ist ein Gallup-Test für Stryker?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Stryker Gallup-Test
Wenn Sie sich bewerben stryker , am wahrscheinlichsten musst du Prüfung mündlich, online oder schriftlich Gallup StrightsFinder-Persönlichkeit Prüfen . Die Gallup-Test Hauptziel ist es, den Getesteten dabei zu unterstützen, seine einzigartigen Stärken als Kombination von Wissen, Fähigkeiten und Talenten zu finden.
Was ist das Stryker Gallup-Interview?
Stryker ist bestrebt, hochmotivierte und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. Das Auswahltool für die prädiktive Validierung, das Gallup für das Unternehmen entwickelt hat, basiert auf eingehender Forschung innerhalb von Stryker zu bestimmen, was bestimmte Rollen mit hoher Leistung ausmacht.
Und was ist ein Gallup-Test? Gallups Clifton StrengthsFinder Assessment (GSF) ist eine Verhaltensbewertung, die von Arbeitgebern verwendet wird, um die einzigartigen Stärken potenzieller Mitarbeiter zu identifizieren. Die Stärken im Sinne der Gallup Assessment ist eine Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Talenten.
Also, was ist ein Gallup-Test für die Beschäftigung?
Die Gallup-Interview Fragen zielen darauf ab, den Kandidaten zu erproben und herauszufordern, über die für ihn selbstverständlichsten Talente nachzudenken und dann aufzuzeigen, wie diese Talente in seinem täglichen Leben angewendet werden. Im Fokus steht dann das Naturtalent potenzieller Neueinstellungen als Prädiktor für Job Erfolg.
Wie lange dauert das Vorstellungsgespräch bei Stryker?
Die Interview wird telefonisch mit einem geschulten Analytiker durchgeführt, der nach Stärken fragt Fragen . Dies Interview kann zwischen 30 Minuten und 1,5 Stunden dauern.
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