Video: Was ist Leistungskalibrierung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Leistungskalibrierung ist ein Prozess, bei dem Führungskräfte (normalerweise innerhalb einer Abteilung oder Funktion) zusammenkommen, um die Leistung der Mitarbeiter und erzielen Sie eine Einigung über Leistung Wertungen einschätzen.
Was ist in diesem Zusammenhang eine Kalibrierungssitzung?
“ Kalibrierungssitzungen “sind die Diskussionen, die eine Gruppe von Vorgesetzten hat, um Leistungserwartungen und Leistungsbewertungen fair und konsistent festzulegen. Als Supervisor-Team machen Sie so etwas vielleicht schon auf weniger formelle Weise oder nennen es anders.
Man kann sich auch fragen, wie moderiert man ein Kalibriermeeting? Legen Sie die Grundregeln für Treffen fest.
- Stellen Sie die Start- und Endzeit im Voraus ein.
- Hören Sie aufmerksam zu, ohne zu reagieren oder zu unterbrechen.
- Seien Sie während der Diskussionen ehrlich und offen.
- Konzentrieren Sie sich auf Konsistenz, nicht auf Übereinstimmung oder Recht.
- Bewahren Sie die Vertraulichkeit nach dem Gespräch.
Was bedeutet außerdem Talentkalibrierung?
EIN Talentkalibrierung Sitzung ist ein Treffen zwischen Managern, um zu diskutieren, zu bewerten, zu validieren und zu vereinbaren Talent Entscheidungen für jeden ihrer direkt unterstellten Mitarbeiter. Warum haben Talentkalibrierung Sitzungen? Dieser Prozess bietet Führungskräften die Möglichkeit zu diskutieren Talent , Fragen stellen und anpassen oder validieren Talent Entscheidungen.
Was ist Kalibrierung in Erfolgsfaktoren?
Kalibrierung ist der Prozess, den Organisationen verwenden, um die Bewertungen ihrer Teammitglieder zu vergleichen und möglicherweise anzupassen, um sicherzustellen, dass die Leistungsniveaus in der gesamten Organisation standardisiert sind. Kalibrierung kann Teil eines Leistungsüberprüfungsprozesses, eines Talentüberprüfungsprozesses oder eines Vergütungsüberprüfungsprozesses sein.
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