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Was ist ein Peer-Coaching-Modell?
Was ist ein Peer-Coaching-Modell?

Video: Was ist ein Peer-Coaching-Modell?

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Video: Peer Coaching 2024, November
Anonim

Peer-Coaching ist ein vertraulicher Prozess, bei dem zwei oder mehr Berufskollegen zusammenarbeiten, um über aktuelle Praktiken nachzudenken; erweitern, verfeinern und neue Fähigkeiten aufbauen; Ideen teilen; einander beibringen; Forschung im Klassenzimmer durchführen; oder Probleme am Arbeitsplatz lösen.

Wissen Sie auch, was ein Coaching-Modell ist?

EIN Coaching-Modell ist eine Methode, die entwickelt wurde, um eine Person durch einen Prozess zu führen, von dem, wo sie sich gerade befindet, zu dem, wo sie sein möchte. Der Zweck von a Coaching-Modell besteht darin, einen Rahmen zu schaffen, um eine andere Person durch die folgenden Schritte zu führen: Festlegen eines gewünschten Ziels. verstehen, wo sie sind.

Wissen Sie auch, was Peer-Entwicklung ist? Peer -zu- Peer Coaching in Gruppen ist ein kraftvoller und einfacher Führungsansatz Entwicklung . Verwenden von Peer Coaching-Gruppen ermöglichen Führung von heute Entwicklung Profis, um die gängigsten betrieblichen Anforderungen zu erfüllen: leichtgewichtig, skalierbar, ansprechend, wirkungsvoll Entwicklung für alle Führungskräfte im gesamten Unternehmen.

Was ist in dieser Hinsicht ein Peer-Erfolgscoach?

Ein PSC ist eine Point-Person, die Schülern bei der Navigation durch das Leben bei Purdue Orientierung bieten kann. PSCs sind in erster Linie Männer der Oberschicht, die eine Ausbildung erhalten auf Coaching ihr Gleichaltrigen durch viele der gleichen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert waren.

Wie coachen Sie einen Kollegen?

Wenn Sie Teammitglieder coachen, vermeiden Sie das Durcheinander und gehen Sie diese Bedürfnisse in vier einfachen Schritten an: erklären, fragen, einbeziehen und wertschätzen

  1. Schritt 1: Erkläre. Beschreiben Sie klar, warum sich etwas ändern muss.
  2. Schritt 2: Fragen Sie. Bestätigen Sie, dass Ihr Mitarbeiter es versteht.
  3. Schritt 3: Beteiligen Sie sich.
  4. Schritt 4: Schätzen.

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