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Video: Verbessert das Setzen von Zielen die Leistung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Die Fähigkeit zu einstellen und folge weiter Tore kann einen großen Unterschied in Ihrem persönlichen Bereich machen Leistung und langfristigen Geschäftserfolg. Untersuchungen haben gezeigt, dass Teams, die Ziele setzen 20–25% verbesserte Arbeit erhalten Leistung ! Sie motivieren, wohin Sie wollen, und geben den Bestrebungen Ihres Teams Substanz.
Zu wissen ist auch, wie sich das Setzen von Zielen auf die Leistung auswirkt.
Entsprechend Ziel - Einstellung Theorie, Ziele beeinflussen die Leistung durch vier kausale Mechanismen (Latham 2004). Als solches hoch Tore zu einem größeren Aufwand führen als zu gering Tore . Dritter, Tore Auch beeinflussen Beharrlichkeit. Wenn es den Teilnehmern erlaubt ist, die Zeit zu kontrollieren, die sie für eine Aufgabe aufwenden, ist es schwer Tore Anstrengung verlängern.
Anschließend stellt sich die Frage, ob die Zielsetzung effektiv ist. Der Zweck von effektive Zielsetzung ist es, erfolgreich, fokussiert und entschlossen das zu erreichen, was Sie im Leben wollen, indem Sie in kürzerer Zeit die richtigen Maßnahmen ergreifen. Wer möchte nicht in kürzerer Zeit mehr erreichen? Doch viele von uns verlassen unsere Tore bevor wir sie erfüllen.
Welche Vorteile hat es, sich auf diese Weise Ziele zu setzen?
Vorteile der Zielsetzung
- Bietet Richtung. In erster Linie geben Ihnen Ziele eine Richtung und ein Ziel.
- Klarer Fokus auf das Wesentliche.
- Klarheit in der Entscheidungsfindung.
- Gibt Ihnen die Kontrolle über Ihre Zukunft.
- Bietet Motivation.
- Gibt Ihnen ein Gefühl der persönlichen Zufriedenheit.
- Gibt Ihnen einen Sinn im Leben.
Warum verbessern Ziele Motivation und Leistung?
Vorteile von Ziel Einstellungstheorie Ziel Einstellungstheorie ist eine Technik, die verwendet wird, um Anreize für Mitarbeiter zu schaffen, ihre Arbeit schnell und effektiv zu erledigen. Ziel Einstellung führt zu besser Leistung von Steigerung der Motivation und Bemühungen, sondern auch durch zunehmend und Verbesserung die Feedbackqualität.
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