Video: Was meinst du mit rotglühender Ofenregel?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Dies Regel legt fest, wie man Disziplinarmaßnahmen verhängen kann, ohne dabei Groll oder Ärger zu erzeugen. Die zentrale Idee des Prinzip ist, dass die rationale und effektive Mitarbeiterdisziplin kann durch Bestrafung von Mitarbeitern für Disziplinverstöße aufrechterhalten werden, die dem Berühren von a. ähneln heißer Ofen.
Was ist dann die glühende Ofenregel im HRM?
Die " Heiße - Herdregel " von Douglas McGregor gibt ein gutes Beispiel dafür, wie man Disziplinarmaßnahmen verhängen kann, ohne Groll zu erzeugen Regel zieht eine Analogie zwischen dem Berühren von a heißer Ofen , und unterzieht sich der Disziplin. Wenn Sie a berühren heißer Ofen , Ihre Disziplin ist unmittelbar, mit Warnung, konsequent und unpersönlich.
Anschließend stellt sich die Frage, ob eines der Elemente der Hot-Ofen-Regel Disziplinarmaßnahmen sind? Gut Disziplinarverfahren Folge dem heiße Herdregel . Die heiße Herdregel verlangt, dass die Mitarbeiter angemessen über die Art des Verhaltens gewarnt werden, dem es unterliegt Disziplin . Das erfordert auch disziplinarische Maßnahmen unmittelbar, konsequent und unpersönlich sein.
Was ist davon die Theorie des heißen Ofens?
Heißer Ofen Regel im Management. Das Prinzip, die Heißer Ofen Rule, ist eine Analogie zwischen dem Verstoß gegen die Unternehmensdisziplin und dem Berühren von heißer Ofen . Im Prinzip hat McGregor gezeigt, wie ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Disziplinarmaßnahmen auferlegen kann, ohne bei ihnen ein Gefühl von Ressentiments oder Ärger zu erzeugen.
Was ist der Zweck eines Disziplinarverfahrens?
Die Zweck von disziplinarische Maßnahmen ist, arbeitsbezogenes Verhalten zu korrigieren, nicht zu bestrafen. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er die vom unmittelbaren Vorgesetzten beschriebenen Leistungs- und Verhaltensstandards einhält und die geltenden Richtlinien einhält, Verfahren und Gesetze.
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