Was sind Karriere-Satisfier?
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Video: Was sind Karriere-Satisfier?

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Anonim

In den 1950er Jahren theoretisiert der Motivationsforscher Frederick Herzberg, dass es 5 " befriedigt " zur Arbeitszufriedenheit. Er nannte diese "Motivatoren" oder " befriedigt ". Die 5 Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit sind – die Arbeit selbst, Leistung, Anerkennung, Verantwortung und Aufstieg.

Wenn man dies berücksichtigt, was sind Job Satisfiers?

Zufriedener sind Dinge wie Gehalt, Sozialleistungen, Vergünstigungen, Arbeitsumgebung, Job Sicherheit, Kollegen usw. Dies sind die objektiven Dinge, die einen Mitarbeiter mit seiner Position zufrieden oder unzufrieden machen. Motivatoren hingegen sind subjektiv.

Zweitens, wie kann ich mit meiner Karriere zufrieden sein? Lesen Sie für Ideen diese zehn beliebtesten Joberwartungen.

  1. Kenn dich selbst.
  2. Recherchiere Jobs, die deinen Erwartungen entsprechen.
  3. Wenden Sie sich an einen professionellen Karriereberater.
  4. Ignorieren Sie die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz nicht zu lange.
  5. Haben Sie realistische Joberwartungen.
  6. Trennen Sie die Unzufriedenheit mit der Art Ihrer Arbeit von den Arbeitsbedingungen.

In ähnlicher Weise können Sie sich fragen, warum berufliche Zufriedenheit wichtig ist?

Höhere Produktivität – Unabhängig von Berufsbezeichnung und Gehaltsstufe Mitarbeiter, die einen hohen Stellenwert angeben Zufriedenheit neigen dazu, eine höhere Produktivität zu erzielen. Erhöhte Gewinne – Schutz der Mitarbeiter und befriedigt kann zu höheren Umsätzen, niedrigeren Kosten und einem stärkeren Endergebnis führen.

Wie hoch ist Ihre Arbeitszufriedenheit insgesamt?

Die Arbeitszufriedenheitsgrad bezieht sich auf ein Mitarbeiter insgesamt positive Einstellung und Gefühle gegenüber a Job . Laut dem Chartered Institute of Personal Development möchte fast jeder vierte Arbeitnehmer gehen ihre Berufe aufgrund eines niedrigen Arbeitszufriedenheitsgrad.

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