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Video: Was ist Hochleistungskultur?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Das amerikanische Forschungs- und Beratungsunternehmen Gartner definiert a hoch - Leistungskultur als „eine physische oder virtuelle Umgebung, die dazu dient, die Mitarbeiter so effektiv wie möglich zu machen, um Geschäftsziele zu unterstützen und einen Mehrwert zu schaffen“.
Was ist demnach eine Leistungskultur?
EIN … ERSTELLEN LEISTUNGSKULTUR . Kultur ist die erlernte Annahme, auf der Menschen ihr tägliches Verhalten aufbauen, „…die Art und Weise, wie wir die Dinge hier tun.“ Kultur treibt die Organisation, ihre Handlungen und Ergebnisse an. Sie lenkt das Denken, Handeln und Fühlen der Mitarbeiter. Es ist das „Betriebssystem“des Unternehmens, die organisatorische DNA.
Anschließend stellt sich die Frage, warum eine Hochleistungskultur wichtig ist. Dies schafft nicht nur Loyalität und Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen, sondern inspiriert auch die Mitarbeiter, das Beste zu geben, was sie sein können. Ein … Erstellen Kultur die auf Rechenschaftspflicht, Transparenz und starken kulturellen Werten basieren, können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und eine hoch - Leistungskultur.
Was ist dementsprechend eine Hochleistungskultur?
Mit anderen Worten, es ist ein Kultur das treibt einen an hoch - Leistung Organisation, die laut Cornell ILR School ein Unternehmen ist, das über einen langen Zeitraum bessere finanzielle und nicht-finanzielle Ergebnisse (wie Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterbindung usw.) erzielt als vergleichbare Unternehmen.
Wie baut man eine Hochleistungskultur auf?
Qualitäten einer Hochleistungskultur
- Begrüßen Sie eine veränderte Denkweise. Alles beginnt mit einem Umdenken.
- Geringe Mitarbeiterfluktuation.
- Team-Backup.
- Befähigen Sie die Menschen, Entscheidungen zu treffen.
- Verantwortungsbewusstsein.
- Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Werte klären und täglich kommunizieren.
- Positives Verhalten verstärken.
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Warum ist Hochleistungskultur wichtig?
Dies schafft nicht nur Loyalität und Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen, sondern inspiriert auch die Mitarbeiter, das Beste zu geben, was sie sein können. Die Schaffung einer Kultur, die auf Verantwortlichkeit, Transparenz und starken kulturellen Werten basiert, kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und eine Hochleistungskultur entwickeln
Wie schafft man eine Hochleistungskultur?
So schaffen Sie eine Hochleistungskultur Werte klären und täglich kommunizieren. Der Mehrwert Ihrer Aktivitäten macht ein Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz und profitabler. Positives Verhalten verstärken. Fördern Sie eine offene Kommunikation. Mitarbeiterförderung. Sammeln Sie Feedback. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche