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Video: Was ist arbeitspsychologische Definition?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Bedeutung von Arbeitspsychologie auf Englisch
die Untersuchung, wie Menschen denken und sich verhalten Arbeit : Arbeitspsychologie ist eine Disziplin, die ein breites Spektrum von Themen von der Rekrutierung bis zur Konfliktlösung abdeckt. Verbessern Sie Ihren Wortschatz mit English Vocabulary in Use von Cambridge.
Wie kann ich Psychologie bei der Arbeit einsetzen?
7 Erkenntnisse aus der Psychologie, die bekanntermaßen die Produktivität am Arbeitsplatz steigern
- Achten Sie auf Ihre Demografie. Lernen Sie die Unterschiede zwischen den verschiedenen Altersgruppen und anderen Gruppen innerhalb Ihrer Organisation kennen.
- Konzentrieren Sie sich auf Leistungen statt Aufgaben.
- Geben Sie Feedback in Echtzeit.
- Machen Sie die Arbeit sinnvoll.
- Fördern Sie die richtige Art von Engagement.
- Sei flexibel.
- Ermutigen Sie zu Pausen.
Und warum arbeiten Menschen Psychologie? Während sie traditionell Menschen mit psychischen und emotionalen Problemen untersuchen und behandeln, Psychologen Auch Arbeit mit Personen um ihnen zu helfen, Verhaltensweisen zu ändern, die sich negativ auf ihre körperliche Gesundheit auswirken. Sie Arbeit mit Führungskräften, Leistungsträgern und Sportlern, um Stress abzubauen und die Leistung zu verbessern.
Was ist dementsprechend Arbeits- und Organisationspsychologie?
Arbeits- und Organisationspsychologie . Das Programm umfasst Themen wie Human Resources, Human Organisation und Arbeitspsychologie . Außerdem nimmst du an einer Reihe von Workshops teil, die sich speziell auf praktische Fähigkeiten konzentrieren, wie z Job Analyse und Messung der menschlichen Leistung.
Wie kann Ihnen das Verständnis der Sozialpsychologie an Ihrem Arbeitsplatz helfen?
Arbeitsplatz Psychologie Prinzipien kann helfen Arbeitgeber identifizieren die Schlüsselqualifikationen, Bildungsanforderungen und Arbeit Erfahrung, die ihre Mitarbeiter besitzen müssen. Diese zu kennen versetzt den Arbeitgeber in die Lage, geeignete Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen zu erstellen und den Bewerbungsprozess auf die Beurteilung dieser Eigenschaften auszurichten.
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