Wann würden Sie ein Key-Informanten-Interview einsetzen?
Wann würden Sie ein Key-Informanten-Interview einsetzen?

Video: Wann würden Sie ein Key-Informanten-Interview einsetzen?

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Video: How to conduct Key Informant Interviews (KIIs) 2024, November
Anonim

EIN Interview mit wichtigen Informanten wird durchgeführt zu Erhalten Sie wichtige Informationen über Ihre Gemeinde. es ist gewöhnt an Informationen für eine Bedarfsanalyse sammeln und die Erkenntnisse für eine effektive Präventionsplanung nutzen. Es ist auch gewöhnt an Beurteilen Sie, ob sich die Bedürfnisse in Ihrer Gemeinde im Laufe der Zeit geändert haben.

Was ist ebenfalls ein Interview mit Schlüsselinformanten?

Interviews mit wichtigen Informanten sind qualitativ tiefgreifend Vorstellungsgespräche mit Leuten, die wissen, was in der Gemeinde vor sich geht. Der Zweck von Interviews mit wichtigen Informanten besteht darin, Informationen von einer Vielzahl von Personen zu sammeln – einschließlich Gemeindeleitern, Fachleuten oder Einwohnern –, die aus erster Hand über die Gemeinde Bescheid wissen.

Was sind darüber hinaus die wesentlichen Punkte bei der Durchführung eines Schlüsselinformanteninterviews? Vorstellungsgespräche mit Schlüsselinformanten einbeziehen Vorstellungsgespräch Personen, die einen besonders fundierten Standpunkt zu einem Aspekt des zu evaluierenden Programms haben. Interviews mit wichtigen Informanten sind "qualitativ, tiefgreifend" Vorstellungsgespräche von 15 bis 35 Personen, die aufgrund ihres Wissens aus erster Hand über ein interessantes Thema ausgewählt wurden.

Wie führen Sie dann ein Interview mit wichtigen Informanten durch?

  1. Lernfragen formulieren. Diese beziehen sich auf spezifische Anliegen der Studie.
  2. Bereiten Sie einen kurzen Interviewleitfaden vor.
  3. Wählen Sie wichtige Informanten aus.
  4. Führen Sie Vorstellungsgespräche.
  5. Machen Sie sich entsprechende Notizen.
  6. Interviewdaten analysieren.
  7. Überprüfen Sie die Zuverlässigkeit und Gültigkeit.

Was ist der Unterschied zwischen Schlüsselinformanteninterview und Tiefeninterview?

In- Tiefeninterviews zielen darauf ab, Informationen zu einem bereits aufgetretenen Problem aufzudecken. Die Gesprächsthemen spiegeln dabei den Wunsch eines Unternehmens wider, sich mit einem bestimmten Thema auseinanderzusetzen. Interviews mit wichtigen Informanten , auf der anderen Seite sollen ein Thema untersuchen, bevor nach den Details gesucht wird.

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