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Video: Was ist ein Bewertungsgespräch?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Ein Bewertungsgespräch ist eine Möglichkeit, diese Gespräche auf strukturierte und regelmäßige Weise zu führen, aber viele von uns scheinen die einzige institutionalisierte Gelegenheit, die wir haben, um ein erwachsenes Gespräch mit unseren Arbeitgebern zu führen, aufgegeben.
Wie startet man ein Bewertungsgespräch?
Bringen Sie Ihre Leistungsbewertungsgespräche auf einen guten Start
- Sammeln Sie Ihre Bewertungsinformationen und -materialien im Voraus.
- Machen Sie eine Liste.
- Wählen Sie einen geeigneten Ort.
- Wählen Sie eine günstige Zeit.
- Bestimmen Sie die Tagesordnung.
- Arrangieren Sie die Arbeitsabdeckung.
- Geben Sie der Person eine Kopie der Leistungsbeurteilung zum Vorlesen vor dem Meeting.
Man kann sich auch fragen, wie präsentieren Sie sich in einem Mitarbeitergespräch? Hier sind ein paar Tipps für Mitarbeiter, die sich auf dieses wichtige Meeting vorbereiten:
- Authentische Selbsteinschätzung. Seien Sie sich bewusst, wie viel Sie im Vergleich zu den Zielen für den Zyklus erreicht haben.
- Kenn dich selbst.
- Bitte um Rückmeldung.
- Ziele für die nächste Überprüfung.
- Karrieregespräch.
- Entwicklungsplan.
- Positive Teilnahme.
In ähnlicher Weise können Sie sich fragen, was ist ein Beurteilungsgespräch?
Ein Bewertungsgespräch ermöglicht einem Mitarbeiter und Manager, Leistung, Ziele und Ergebnisse zu diskutieren.
Was ist eine Wertermittlung bei der Arbeit?
Eine Mitarbeiterleistung Würdigung ist ein Prozess, der oft sowohl schriftliche als auch mündliche Elemente kombiniert, bei dem das Management den Mitarbeiter bewertet und Feedback gibt Job Leistung, einschließlich Schritte zur Verbesserung oder Umleitung von Aktivitäten nach Bedarf. Die Leistungsdokumentation bildet die Grundlage für Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
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