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Video: Wie ist der Konsultationsprozess?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Beratungsprozess
Die Prozess von Beratung ist ein äußerst wichtiges Konzept im Zusammenhang mit der Führung einer Organisation. Beratung ist ein aktiver Prozess in dem das Organisationsmanagement formelle und informelle Kommunikationskanäle zwischen der Organisation und ihren Stakeholdern öffnet.
Was ist vor diesem Hintergrund der Beratungsprozess am Arbeitsplatz?
Beratung ist eine Kooperation Prozess zwischen PCBU und Arbeitern. Es beinhaltet den Austausch von Informationen über Gesundheit und Sicherheit. PCBUs müssen Arbeitnehmern, die von Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten direkt betroffen sind oder sein könnten, eine angemessene Gelegenheit geben, ihre Ansichten zu äußern oder Probleme anzusprechen.
Wer sollte außerdem in den Konsultationsprozess einbezogen werden? Beratung muss mit der/den Gewerkschaft(en), deren Mitglieder von der Entscheidung betroffen sind, wenn ein Arbeitgeber beschlossen hat, 15 oder mehr Arbeitnehmer (jedoch vor der Entlassung) aus allen oder einem der folgenden Gründe zu entlassen: wirtschaftlicher. technologisch. bauliche oder ähnliche Gründe.
In ähnlicher Weise können Sie sich fragen: Was sind die 4 Hauptformen des Konsultationsprozesses?
Es gibt vier Beratungen Optionen : vollständig öffentlich, gezielt, vertraulich und nach der Entscheidung. Für alle Vorschläge ist eine umfassende öffentliche Konsultation die angemessene Stufe, es sei denn, es liegen zwingende Gründe für eine Einschränkung der Konsultation vor (z. B. Marktsensibilität).
Was ist Mitarbeiterberatung?
Beratung beinhaltet die Berücksichtigung und das Anhören der Ansichten von Mitarbeiter und muss daher erfolgen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Beratung erfordert einen freien Austausch von Ideen und Ansichten, die die Interessen der Mitarbeiter und die Organisation. Als solches ist fast jedes Thema für eine Diskussion geeignet.
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