Was sind Merkmale von Motivationszielen nach der Goal-Setting-Theorie?
Was sind Merkmale von Motivationszielen nach der Goal-Setting-Theorie?

Video: Was sind Merkmale von Motivationszielen nach der Goal-Setting-Theorie?

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Video: Locke's Goal Setting Theory of Motivation 2024, November
Anonim

Merkmale Zielsetzungstheorie

Klar, besonders und schwierig Tore Bogen größer motivierend Faktoren als einfach, allgemein und vage Tore . Spezifisch und klar Tore zu mehr Leistung und besserer Leistung führen. Eindeutig, messbar und klar Tore verbunden mit einer Fertigstellungsfrist vermeidet Missverständnisse.

Was sind hiervon die Schlüsselelemente der Zielsetzungstheorie der Motivation?

Locke schlug fünf vor Basic Prinzipien von Ziel - Einstellung : Klarheit, Herausforderung, Engagement, Feedback und Aufgabenkomplexität.

Was sind außer den oben genannten Komponenten die Komponenten der Zieltheorie? Das Tor von Locke und Latham Einstellung Theorie besagt, dass mehrere Bedingungen für eine erfolgreiche Zielerreichung besonders wichtig sind. Dazu gehören Zielakzeptanz und -verpflichtung, Zielspezifität, Zielschwierigkeit und Feedback (O'Neil & Drillings, 1994).

Was ist die Zielsetzungstheorie der Motivation?

Zielsetzungstheorie der Motivation . In den 1960er Jahren stellte Edwin Locke die Ziel - Einstellungstheorie der Motivation . Dies Theorie besagt, dass Ziele setzen hängt im Wesentlichen mit der Aufgabenerfüllung zusammen. Es besagt, dass spezifisch und herausfordernd Tore zusammen mit entsprechendem Feedback tragen zu einer höheren und besseren Aufgabenleistung bei.

Wie motivieren Ziele Mitarbeiter?

Um zu Mitarbeiter motivieren , Ziele sollten SMART sein (spezifisch, messbar, aggressiv, realistisch und zeitgebunden). CLEVER Ziele motivieren Mitarbeiter weil sie das Verhalten energetisieren, ihm eine Richtung geben, eine Herausforderung bieten, zwingen Mitarbeiter über den Tellerrand hinaus zu denken und neue und neuartige Methoden der Aufführung zu entwickeln.

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