Was sind die fünf Schritte in progressiver Disziplin?
Was sind die fünf Schritte in progressiver Disziplin?

Video: Was sind die fünf Schritte in progressiver Disziplin?

Video: Wie du extreme Disziplin aufbaust - Disziplin lernen 2022, September
Anonim

Die 5 Schritte der progressiven Disziplin

  • Mündlicher Verweis. Sobald ein Vorgesetzter das Leistungsproblem eines Arbeitnehmers wahrnimmt, sollte er einen mündlichen Verweis erteilen.
  • Schriftliche Warnung.
  • Letzte schriftliche Abmahnung.
  • Beendigung Rezension.
  • Beendigung.

Anschließend kann man sich auch fragen, was sind die Schritte in der progressiven Disziplin?

Schritte der progressiven Disziplin

  • Schritt 1: Mündliche Beratung(en) Eine mündliche Beratung ist im Allgemeinen der erste Schritt einer fortschreitenden Disziplin.
  • Schritt 2: Schriftliche Abmahnung(en) Eine schriftliche Abmahnung ist im Allgemeinen der zweite Schritt der fortschreitenden Disziplinarmaßnahmen.
  • Schritt 3: Leistungsverbesserungsplan (PIP)
  • Schritt 4: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ebenso, was sind die Grundprinzipien der Disziplin? Einige allgemeine Werte über Disziplin sind:

  • Seien Sie Ihrem Kind ein gutes Vorbild.
  • Versuchen Sie, Ihr Kind zu erkennen und zu loben, wenn es gut ist.
  • Stellen Sie sicher, dass Belohnungen für gutes Benehmen sofort erfolgen.
  • Umarmen Sie Ihr Kind, nachdem Sie Disziplin angewendet haben.
  • Verwenden Sie keine körperliche Bestrafung.

Anschließend stellt sich die Frage, welche 4 Schritte im Allgemeinen in Disziplinarverfahren in Beschäftigungssituationen zu finden sind?

Die Schritte in dem Disziplinarverfahren allgemein folge graduiert Schritte einschließlich einer mündlichen Abmahnung, einer schriftlichen Abmahnung, einer abschließenden schriftlichen Abmahnung und einer Kündigung. Bei grobem oder schwerwiegendem Fehlverhalten ist es jedoch zulässig, mit Stufe. zu beginnen 4 des Verfahren.

Wie bestraft man Mitarbeiter effektiv?

Probieren Sie diese Schritte aus, um zu lernen, wie Sie einen Mitarbeiter effektiv disziplinieren können:

  1. Wissen Sie, was das Gesetz über die Disziplin der Mitarbeiter sagt.
  2. Legen Sie klare Regeln für die Mitarbeiter fest.
  3. Legen Sie klare Regeln für Ihre Führungskräfte fest.
  4. Entscheiden Sie, welche Disziplinmethode Sie verwenden werden.
  5. Dokumentieren Sie die Disziplin der Mitarbeiter.
  6. Seien Sie proaktiv, indem Sie Mitarbeiterbewertungen nutzen.

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