Welche Kündigungsgesetze gibt es?
Welche Kündigungsgesetze gibt es?

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Video: Kündigung und Kündigungsschutz einfach erklärt 2022, Oktober
Anonim

Unter Bundes Gesetz es ist illegal kündigen Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung, die ihre Arbeitsleistung nicht beeinflusst. Einige Bundesstaaten fügen weitere Einschränkungen hinzu. In vielen Bundesstaaten können Sie beispielsweise niemanden wegen sexueller Vorlieben feuern.

Was sind in diesem Zusammenhang Kündigungsrechte?

Vertrag Kündigungsrechte finden sich häufig in Vertragsbestimmungen, die es einer Partei ermöglichen, den Vertrag aus „Ursache“(Verschulden) oder ohne Grund (ohne Verschulden) zu beenden. Der Grund wird oft von den Parteien definiert – zum Beispiel könnte der Konkurs einer Partei ein triftiger Grund sein, um zu suchen Beendigung der Vereinbarung.

Und wie entlässt man einen Mitarbeiter legal?

  1. Verteilen Sie ein Mitarbeiterhandbuch.
  2. Dokumentverstöße.
  3. Disziplinarpolitik durchsetzen.
  4. Informieren Sie sich vor der Kündigung.
  5. Kenne das Gesetz.
  6. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter.
  7. Behandeln Sie die Kündigung mit Würde.
  8. Seien Sie kurz und genau.

Wissen Sie auch, welche Staaten ein Kündigungsschreiben verlangen?

Bundesweit und in den meisten Bundesstaaten ist ein Kündigungsschreiben gesetzlich nicht vorgeschrieben. In einigen Staaten, derzeit einschließlich Arizona, Kalifornien, Illinois und New Jersey, schriftliche Kündigungen sind gesetzlich vorgeschrieben. Einige dieser Staaten haben spezielle Vorlagen, die Arbeitgeber für das Schreiben verwenden müssen.

Welche Kündigungsarten gibt es?

Es gibt zwei Hauptarten der Kündigung: freiwillig (bedauert oder nicht bedauert) und unfreiwillig:

  • Unfreiwillig: Das Unternehmen beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden; gefeuert oder entlassen.
  • Freiwillig (bedauert oder nicht bedauert): Der Arbeitnehmer entscheidet sich, das Arbeitsverhältnis zu beenden; Rücktritt.

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