Wie oft sollte eine Job-Rotation durchgeführt werden?
Wie oft sollte eine Job-Rotation durchgeführt werden?

Video: Wie oft sollte eine Job-Rotation durchgeführt werden?

Video: Job-Rotation, Vorteile 2022, Oktober
Anonim

2. Erkennen Sie, dass die meisten Rotationen jetzt kürzer sind – in einer schnelllebigen Welt werden die meisten Rotationen der Unternehmensentwicklung jetzt „beschleunigt“: Das bedeutet, dass in der Vergangenheit eine Entwicklung Jobwechsel kann bis zu drei Jahre dauern, 18 Monate werden mittlerweile eher zur Normalität.

Ist Job Rotation eine gute Methode?

Jobwechsel gilt als wirksames Instrument zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategie. Es geht darum, Mitarbeiter am richtigen Ort zu platzieren, wo sie maximale Ergebnisse liefern können.

Warum ist Job Rotation in einer Organisation ebenfalls erforderlich? Jobwechsel wird als Möglichkeit gesehen, wichtige Mitarbeiter zu motivieren, ihre Fähigkeiten zu erweitern und vor allem zu halten. "Es hilft den Mitarbeitern, ihre Flügel auszubreiten und ihre Grenzen zu erweitern", sagt sie, und es hilft Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter einzubinden und zu motivieren.

Zweitens, wie macht man eine Job-Rotation?

12 Schritte zur Implementierung eines effektiven Job-Rotation-Programms

  1. Holen Sie sich Sponsoring- oder Führungsverpflichtungen für das Programm.
  2. Bestimmen Sie die kritischen Positionen oder Funktionen, die in das Programm aufgenommen werden sollen.
  3. Führen Sie eine Jobanalyse durch, um die Komponenten des Jobs zu bestimmen, die während der Jobrotation am wichtigsten zu lernen sind.
  4. Bestimmen Sie die ideale „Bankstärke“für jede Rolle.

Was sind die Vor- und Nachteile der Jobrotation?

Vorteile zu Drehung umfassen die Entwicklung von Mitarbeitern mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und die Steigerung Job Zufriedenheit. Nachteile kann beinhalten etwas erhöhte Zeit- und Ressourcenkosten und etwas Rückgang des Produktivitätspotenzials, da Fachkompetenzen nicht so schnell entwickelt werden.

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