Was bedeutet es, auf ein PIP gesetzt zu werden?
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Video: Was bedeutet es, auf ein PIP gesetzt zu werden?

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Anonim

Ein Leistungsverbesserungsplan wird auch als a. bezeichnet PIP und ein alternativer Name ist ein Leistungsaktionsplan. PIP ist ein HR-Hebel-Tool, das spezifische Schritte für den Mitarbeiter zur Verbesserung und Ziele aufzeigt, auf die er hinarbeiten kann.

Sollten Sie dann ein PIP unterschreiben?

Sie sollten unterschreiben das PIP Die kurze Antwort zu diese frage ist ja, du solltest unterschreiben Ihre PIP . Zu Stellen Sie sicher, dass das Management diese Charakterisierungen nicht gegen Sie schreibe später unter deine Signatur etwas wie „I Unterschrift nur zu den Erhalt dieses Dokuments bestätigen.“

Zweitens, ist ein Pip ein Disziplinarverfahren? Die PIP selbst gilt nicht als disziplinarisch Schritt, sondern eine Gelegenheit für einen Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten, zusammenzuarbeiten, um wichtige Bedenken hinsichtlich der Leistung eines Mitarbeiters auszuräumen.

Die Frage ist auch, was bedeutet ein Leistungsverbesserungsplan?

EIN Leistungsverbesserungsplan (PIP), auch bekannt als a Leistung Handlung planen , ist ein Werkzeug, um ein Angestellter mit Leistung Mängel die Chance zum Erfolg. Es kann verwendet werden, um Misserfolge bei der Erreichung bestimmter Berufsziele zu beheben oder verhaltensbezogene Bedenken zu lindern.

Kann ich während des PIP kündigen?

Die meisten Mitarbeiter sagen, dass sie selten jemanden gesehen oder gehört haben, der überlebt hat PIP – fast jeder, der aufgesetzt wurde PIP wird gekündigt oder freiwillig resignieren während An PIP oder kurz danach. Herabstufung, Gehaltskürzung und Kündigung gelten als nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen, aber PIP ist nicht einer an sich.

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