Was bedeutet Vorstandsvergütung?
Was bedeutet Vorstandsvergütung?

Video: Was bedeutet Vorstandsvergütung?

Video: Was bedeutet Vorstandsvergütung?
Video: Vorstandsvergütung nach ARUG II 2024, November
Anonim

Vorstandsvergütung oder Managergehälter besteht aus der finanziellen Vergütung und andere nicht finanzielle Auszeichnungen, die von einem Exekutive von ihrer Firma für ihren Dienst an der Organisation. Die Bezahlung von Führungskräften ist ein wichtiger Bestandteil der Corporate Governance und wird oft vom Vorstand eines Unternehmens festgelegt.

Was ist davon ein Vergütungspaket für Führungskräfte?

Nach Angaben des Zentrums auf Vorstandsvergütung , " Führungskraft Gehaltsvereinbarungen bestehen in der Regel aus sechs verschiedenen Vergütung Komponenten: Gehalt, jährliche Anreize, langfristige Anreize, Zusatzleistungen, Nebenleistungen und Abfindungs-/Change-in-Control-Vereinbarungen."1 Sehen Sie, wie leistungsstarke Unternehmen bezahlen Führungskräfte Anders.

Wie werden Führungskräfte bezahlt? CEOs von Körperschaften des öffentlichen Rechts bezahlt werden auf der Grundlage der Empfehlungen des Vorstandes. Die Zahlen Das Paket kann Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und Entgeltumwandlung umfassen, zusammen mit der Nutzung des „Firmen“-Jets, um zur „Firmen“-Villa in der Toskana oder Aspen zu fliegen, und einer Limousine, die Sie zu einem Mittagessen auf der Spesenabrechnung fährt.

Warum ist darüber hinaus die Vergütung von Führungskräften wichtig?

Vorstandsvergütung ist ein sehr wichtig ein Thema, das Anleger bei ihrer Entscheidungsfindung berücksichtigen sollten. Ein unangemessen entschädigter Exekutive kann Aktionäre Geld kosten und eine Exekutive denen der Anreiz fehlt, Gewinne zu steigern und den Aktienkurs anzukurbeln.

Ist die Vorstandsvergütung gerechtfertigt?

Die zentralen Thesen. CEO-Gehalt ist viel mehr als der durchschnittliche Mitarbeiter Vergütung . Vorstände und CEOs rechtfertigen ihr Zahlen unter Berufung auf das Aktionärswachstum und die Unternehmensleistung. Allerdings kommt es häufig vor, dass die Mitarbeiter nicht direkt profitieren.

Empfohlen: