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Wie funktioniert ein progressives Disziplinsystem?
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Video: Wie funktioniert ein progressives Disziplinsystem?

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Anonim

Progressive Disziplin ist ein Prozess zum Umgang mit Job -bezogenes Verhalten, das tut die erwarteten und kommunizierten Leistungsstandards nicht erfüllen. Der Hauptzweck von progressive Disziplin ist die Hilfestellung Angestellter zu verstehen, dass ein Leistungsproblem oder eine Verbesserungsmöglichkeit besteht.

Wenn man dies berücksichtigt, was sind die vier Schritte der progressiven Disziplin?

4 Schritte zur progressiven Disziplin

  • Mündliche Beratung. Der erste Schritt in einem fortschreitenden Disziplinierungsprozess ist lediglich ein Gespräch mit dem Mitarbeiter.
  • Schriftliche Warnung. Der zweite Schritt sollte ein weiteres Gespräch sein, das schriftlich dokumentiert wird.
  • Mitarbeitersperrungs- und -verbesserungsplan.
  • Beendigung.

Man kann sich auch fragen, wie viele Schritte es im fortschreitenden Disziplinierungsprozess gibt? vier Schritte

Außerdem, wie setzen Sie progressive Disziplin für Mitarbeiter ein?

Progressive Disziplinarpolitik – Einheitlicher Disziplinarprozess

  1. Schritt 1: Beratung und verbale Warnung. Schritt 1 bietet dem unmittelbaren Vorgesetzten die Möglichkeit, auf das bestehende Leistungs-, Verhaltens- oder Anwesenheitsproblem aufmerksam zu machen.
  2. Schritt 2: Schriftliche Warnung.
  3. Schritt 3: Aussetzung und letzte schriftliche Abmahnung.
  4. Schritt 4: Empfehlung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Warum ist progressive Disziplin wichtig?

Die Vorteile von Progressive Disziplin Ermöglichen Sie es Managern, beim ersten Anzeichen von Problemen einzugreifen und das Verhalten der Mitarbeiter zu korrigieren. verbessert die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Verbesserung der Arbeitsmoral und -bindung der Mitarbeiter, indem nachgewiesen wird, dass gute Leistungen belohnt werden und schlechte Leistungen Konsequenzen haben.

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