Video: Warum sollte sich ein Unternehmen dafür entscheiden, den Effizienzlohn zu zahlen?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Die Effizienzlohn beeinflusst die Qualität der Arbeit, indem es die Arbeitnehmer motiviert, die Arbeitsmoral und -produktivität steigert, qualifizierte Arbeitskräfte anzieht und die Mitarbeiterfluktuation verringert. Von zahlen ein Effizienzlohn , Firmen die produktivsten Arbeiter halten und ihre Gewinne steigern können.
Warum sollte ein Unternehmen hierin Effizienzlöhne zahlen?
Effizienzlöhne sind Löhne das sind höher als das Marktgleichgewicht. Firmen das Effizienzlöhne zahlen könnten senken ihre Löhne und stellen Sie mehr Arbeiter ein, aber entscheiden Sie sich nicht dafür tun so. Einige Gründe, warum Manager sich dafür entscheiden könnten Lohneffizienz Löhne sind um Druck zu vermeiden, Fluktuation zu reduzieren und produktive Mitarbeiter zu gewinnen.
Anschließend stellt sich die Frage, was ist ein Effizienzlohnmodell? Laut Effizienzlohntheorie können Unternehmen effizienter arbeiten und produktiver werden, wenn sie zahlen Löhne über dem Gleichgewichtsniveau. Der erste Theorie legt nahe, dass Arbeitnehmer, die über dem Gleichgewichtsniveau bezahlt werden, mehr Anstrengungen unternehmen als Arbeitnehmer, die das Gleichgewichtsniveau erhalten Lohn oder darunter.
Außerdem, wer soll Effizienzlöhne gezahlt haben?
Wir untersuchen Henry Fords Einführung des Fünf-Dollar-Tages im Jahr 1914, um die Relevanz von Effizienzlohn Theorien von Lohn und Beschäftigungsbestimmung.
Wie verhält sich die Effizienzlohntheorie zu Arbeitnehmern, die höhere Löhne als den Marktlohnsatz erhalten?
Shirking-Modelle von Effizienzlohntheorie , geben an, dass Arbeitgeber einen Anreiz haben, a Lohn über Markt Clearing Niveau . Wenn dies der Fall ist und Effizienzlohn Zahlungen sind weit verbreitet dann es kann unfreiwillige Arbeitslosigkeit verursachen mit Löhne über dem Gleichgewicht und Löhne.
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