Video: Müssen Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Kalifornien und Bundesgesetze WARN geben Sie Arbeitnehmer das Recht auf Notiz von a entlassen . Allerdings Mitarbeiter habe das Recht auf einen bestimmten Betrag Notiz vor einer Werksschließung oder großflächigen entlassen . Wenn die Arbeitgeber versagt zu geben Sie richtig Notiz , Mitarbeiter sind Anspruch auf Schadensersatz.
Abgesehen davon, wie lange muss ein Arbeitgeber bei einer Entlassung kündigen?
Das Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsanzeigegesetz (das WARN-Gesetz) erfordert 60 Tage schriftlich Notiz von der Absicht, entlassen mehr als 50 Mitarbeiter während eines Zeitraums von 30 Tagen im Rahmen einer Werksschließung.
Und welche Rechte habe ich nach meiner Entlassung? Sie haben Anspruch auf staatliches Arbeitslosengeld, wenn Sie gekündigt . Die Leistungen werden in den meisten Staaten für maximal 26 Wochen gezahlt. Das staatliche Arbeitslosengeld wird durch Steuern der Arbeitgeber finanziert. Je mehr Arbeitnehmer ein Arbeitgeber stellt aus , desto höher werden die Arbeitslosenversicherungssätze des Unternehmens.
Darf ein Arbeitgeber Sie ohne Angabe von Gründen entlassen?
„Das bedeutet ein Arbeitgeber kann kündigen Sie zum irgendein grund , oder kein Grund überhaupt, solange es ist nicht diskriminierend. Wenn Sie aufgrund Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer nationalen Herkunft, Religion oder Rasse in einer geschützten Klasse sind oder wenn Sie eine Behinderung haben und du kannst Beweise das Sie wurden gekündigt durch es , dann Sie könnte einen Fall haben.
Kann ein Arbeitnehmer eine Entlassung beantragen?
Klar, bekomme entlassen kann eine viel bessere Option sein, als gefeuert oder gekündigt zu werden. In der Regel ist es jedoch der Arbeitgeber, der initiiert Entlassungen , nicht der Mitarbeiter selbst, also anfordernd zu sein gekündigt ist ein ziemlich dreister Schachzug könnten führen dazu, dass Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber egoistisch und undankbar aussehen.
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