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Was ist Personalmanagement und wie hängt es mit dem Managementprozess zusammen?
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Video: 09.03 Personal - strategisches und operatives Personalmanagement 2024, März
Anonim

Personalmanagement ist der Prozess der Rekrutierung, Auswahl, Einarbeitung von Mitarbeitern, Orientierung, Aus- und Weiterbildung, Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter, Entscheidung über Vergütung und Sozialleistungen, Motivation der Mitarbeiter, Pflege des richtigen Umgangs mit Mitarbeitern und ihrem Handwerk

Wie hängt HRM dann mit dem Managementprozess zusammen?

Personalmanagement ( HRM ) ist die integrierte Nutzung durch eine Organisation von Systemen, Richtlinien und Verwaltung Praktiken zur Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern, die der Organisation helfen, ihre Ziele zu erreichen. HRM spielt eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Verbesserung der Leistung und Produktivität.

Und welche Rolle spielt das Personalmanagement? Personalmanagement ( HRM ) ist der Begriff, der verwendet wird, um formale Systeme zu beschreiben, die für die Verwaltung von Personen innerhalb einer Organisation. Die Verantwortlichkeiten von a Personal Manager lassen sich in drei Hauptbereiche unterteilen: Personalausstattung, Mitarbeitervergütung und -leistungen sowie Definition/Gestaltung der Arbeit.

Was ist in diesem Zusammenhang ein HRM-Prozess?

Die allgemeinen HRM-Prozesse sind wie folgt:

  • Rekrutierung.
  • Auswahl.
  • Einstellung.
  • Ausbildung und Entwicklung.
  • Leistungsmanagement.
  • Vergütung an Mitarbeiter und Benefits.
  • Arbeitnehmerbeziehungen.
  • Abschluss.

Was ist HRM in einfachen Worten?

Substantiv. Personalmanagement , oder HRM , ist definiert als der Prozess der Mitarbeiterführung in einem Unternehmen und kann die Einstellung, Entlassung, Schulung und Motivation von Mitarbeitern umfassen. Ein Beispiel für Personalmanagement ist die Art und Weise, wie ein Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt und diese neuen Mitarbeiter ausbildet.

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