Was ist das Stellenbewertungssystem von Mercer?
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Video: Was ist das Stellenbewertungssystem von Mercer?

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Video: Webinar "Stellenbeschreibung/-bewertung, Eingruppierung" der B & P Management- und Kommunalberatung 2024, November
Anonim

Die Mercer CED Stellenbewertungssystem ist einer von vielen Systeme die den Wert einzelner Arbeitsplätze nach ihrer Funktion und ihrem Wert für eine Organisation messen. Der JAQ beschreibt Pflichten, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten der Job zusammen mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen Job.

Die Frage ist auch, was ist ein Stellenbewertungsprozess?

Arbeitsbewertung ist der Prozess verschiedene Arbeitsplätze systematisch zu analysieren und zu bewerten, um ihren relativen Wert in einer Organisation zu ermitteln. Arbeitsbewertung ist ein Bewertung des relativen Wertes verschiedener Jobs auf der Grundlage eines konsistenten Sets von Job und persönliche Faktoren, wie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

Was ist Stellenbewertung im Personalmanagement? Hrm-Stellenbewertung . 1. A Arbeitsbewertung ist eine systematische Methode zur Bestimmung des Wertes/Wertes von a Job in Bezug auf andere Jobs in einer Organisation. Es wird versucht, einen systematischen Vergleich zwischen Arbeitsplätzen anzustellen, um ihren relativen Wert zu bewerten, um eine rationale Lohnstruktur zu etablieren.

Wissen Sie auch, was Mercer IPE ist?

Mercers proprietäre internationale Positionsbewertung ( IPE ) ist eine robuste, benutzerfreundliche Methodik, die ein wichtiger Beitrag zur Arbeitsplatz- und Organisationsgestaltung ist; es kann die Grundlage der heutigen integrierten HR-Systeme bilden.

Was ist Stellenanalyse und Stellenbewertung?

Arbeitsbewertung ist ein Prozess der Bestimmung der Bedeutung einer bestimmten Job in Bezug auf die anderen Job von der Organisation. Job-Analyse wird getan, um a. vorzubereiten Stellenbeschreibung und Job Spezifikation. Umgekehrt, Arbeitsbewertung zielt darauf ab, ein gerechtes und gerechtfertigtes Lohnsystem in einer Organisation zu implementieren.

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