Video: Was ist der Personalkostenfaktor?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Personalkostenfaktor - Es ist der Verhältnis zwischen Gesamtunternehmen Kosten und Personalaufwand . Es zeigt, ob die Kosten An HR Praktiken sind zu viel im Hinblick auf das gesamte Unternehmen Kosten . Es zeigt die Wirksamkeit des Schulungsprogramms und wie viel es dem Unternehmen nach der Schulung nützen kann.
Und was sind Personalkosten?
Messung Personalkosten ( Personalkosten , auch genannt Personal Kostenrechnung) ist ein wesentlicher Bestandteil von HR Buchhaltung. Nach Flamholtz (1999) Kosten ist ein Opfer, das auferlegt wird, um einen erwarteten Nutzen oder eine erwartete Dienstleistung zu erhalten. Dies bedeutet, dass alle Kosten hat ein „ Kosten “und eine „Asset“-Komponente.
Wissen Sie auch, wie Sie die Personalkosten berechnen? Kosten von HR pro Mitarbeiter = Gesamt HR Gehalt und Sozialleistungen ÷ Anzahl der Mitarbeiter. Dies ist eine Effizienzkennzahl. Wenn Sie beispielsweise alle festangestellten Vollzeitmitarbeiter haben, benötigen Sie möglicherweise einen HR Person, wenn Sie 50 Leute treffen.
Was ist folglich im Personalbudget enthalten?
Die Personalbudget bezieht sich auf die Fonds, die HR weist allen zu HR unternehmensweit verarbeitet. Die Personalbudget Wille enthalten Mittel für Einstellungen, Gehälter, Sozialleistungen, Talentmanagement, Ausbildung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeitergesundheitsplanung.
Was ist Benchmarking im Personalwesen?
HR-Benchmarking ist ein Prozess, der verwendet wird, um ähnliche Merkmale in Organisationen zu vergleichen, um Meilensteine zu identifizieren. Wann HR Fachleute haben Daten zu Vergleichszwecken, sie sind besser in der Lage, Ziele und Zielsetzungen für ihr eigenes Unternehmen zu setzen.
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