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Welche möglichen Nachteile der Spezialisierung sind anhand von Beispielen zu erläutern?
Welche möglichen Nachteile der Spezialisierung sind anhand von Beispielen zu erläutern?

Video: Welche möglichen Nachteile der Spezialisierung sind anhand von Beispielen zu erläutern?

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Video: Nennen Sie Vor- und Nachteile der Spezialisierung! 2024, April
Anonim

Nachteile der Arbeitsspezialisierung:

  • Wird überholt: Dies wird oft in der Mitte des Berufslebens erlebt.
  • Beherrschen einer Fähigkeit:
  • Ausscheiden aus leitenden Positionen:
  • Wird langweilig:
  • Multitasking nicht möglich:
  • Anwendungsbeschränkungen:
  • Unternehmen leidet:
  • Begrenzte Fähigkeiten:

Was sind hier die Nachteile einer wirtschaftswissenschaftlichen Spezialisierung?

Nachteile durch Spezialisierung (Arbeitsteilung):

  • Gefahr der Arbeitnehmerentfremdung.
  • Gefahr von Störungen im Produktionsprozess.
  • Risiko struktureller Arbeitslosigkeit aufgrund beruflicher Immobilität.

Zweitens, was sind die Vor- und Nachteile einer Spezialisierung der Arbeit? Spezialisierung macht die Arbeiter auch selbstgefällig, weil sie sich aufgrund der sich wiederholenden Natur der Arbeit nicht anstrengen und Monotonie zusammen mit Selbstgefälligkeit eine tödliche Kombination ist, da beide Faktoren die Effizienz der Arbeiter verringern, was wiederum zu einem Verlust für das Unternehmen führt.

Was sind diesbezüglich Beispiele für Spezialisierungen?

Spezialisierung erhöht sich das Menge an Gütern und Dienstleistungen, die Menschen produzieren und konsumieren. Beispiele : Verschiedene Gemeindearbeiter spezialisieren in das Jobs, die sie machen. Leute auch spezialisieren wenn sie sich teilen das Arbeit am Fließband oder in einem Büro.

Was sind die Vorteile der Spezialisierung?

Vorteile

  • Arbeiter werden schneller bei der Produktion von Waren (produktiver)
  • Eine Produktivitätssteigerung verursacht die Kosten, wenn die Produktion sinkt (niedrigere Durchschnittskosten)
  • Das Produktionsniveau wird erhöht.
  • Facharbeiter bekommen in der Regel höhere Löhne.
  • Die spezifischen Fähigkeiten der Arbeitnehmer werden verbessert.
  • Mehr Motivation durch Arbeitszufriedenheit.

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