Video: Was ist der Zweck von Gehaltsumfragen?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Gehaltsumfragen sind Werkzeuge, die verwendet werden, um den Median oder Durchschnitt zu bestimmen Vergütung an Mitarbeiter in einem oder mehreren Jobs bezahlt. Vergütung Daten, die von mehreren Arbeitgebern gesammelt wurden, werden analysiert, um ein Verständnis für die Höhe der Vergütung bezahlt.
Was ist vor diesem Hintergrund der Zweck einer Vergütungsumfrage?
Die Ziel des Vergütungsumfrage Um Führungskräften Informationen über Vergütung auf dem Arbeitsmarkt, um zu entscheiden, wie viel, an wen und wie zu zahlen ist. Unzureichende zu offenbaren Vergütung der Arbeitnehmer – höher oder niedriger als auf dem Arbeitsmarkt.
Zweitens, wie führt man eine Gehaltsumfrage durch? So legen Sie Gehaltsspannen fest
- Schritt 1: Bestimmen Sie die Vergütungsphilosophie der Organisation.
- Schritt 2: Führen Sie eine Stellenanalyse durch.
- Schritt 3: Gruppieren Sie in Jobfamilien.
- Schritt 4: Stellen Sie Positionen mit einer Jobbewertungsmethode ein.
- Schritt 5: Marktforschung durchführen.
- Schritt 6: Jobnoten erstellen.
- Schritt 7: Erstellen Sie eine Gehaltsspanne basierend auf Forschung.
Außerdem, was ist der Zweck eines Gehalts?
EIN Gehalt ist eine Form der Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden kann. Es steht im Gegensatz zum Stücklohn, bei dem jeder Job, jede Stunde oder jede andere Einheit separat und nicht periodisch bezahlt wird.
Warum brauchen wir Gehalt?
Diese Entscheidungen sind wegen der Auswirkungen so entscheidend Gehalt auf die Mitarbeitererfahrung hat. Dieses Geld trägt zur Erhaltung ihres Privatlebens bei und bestimmt viele ihrer Entscheidungen außerhalb der Arbeit. Logischerweise sind Sie also sollte zahlen Ihre Mitarbeiter über dem Branchendurchschnitt Gehälter.
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