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Video: Wie halten Sie Ihr Top-Talent vom Abgang ab?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14
Wie verhindern Sie, dass Ihre Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?
- Geben Sie mehr Lob und Anerkennung. Es geht nicht immer um Geld oder greifbare extrinsische Belohnungen.
- Setzen Sie klare Ziele und Ziele.
- Seien Sie zukunftsorientiert.
- Suche Input und Ideen.
- Geben Sie kontinuierlich Feedback.
- Zufriedenheit messen.
- Speichern Zeit in Besprechungen.
- Fragen Sie nach Emotionen und Einstellungen.
Anschließend kann man sich auch fragen, wie binden Sie Ihre Top-Talente?
Lesen Sie weiter, um 10 hilfreiche Tipps zu erhalten, wie Sie heute Toptalente halten können
- Fördern Sie Flexibilität.
- Verbessern Sie Ihre Strategie für das Mitarbeiterengagement.
- Erstellen Sie ein verlockendes Programm für Hochschulabsolventen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Onboarding-Prozesse so optimiert wie möglich sind.
- Geben Sie häufig konstruktive Kritik und Lob.
Anschließend stellt sich die Frage, was hätte getan werden können, um Sie am Verlassen zu hindern? So verhindern Sie, dass Ihre Mitarbeiter das Unternehmen verlassen: Die 5Ps
- Bieten Sie neue Wachstumschancen.
- Bezahlen Sie Mitarbeiter, was sie wert sind.
- Priorisieren Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Versetzen Sie sich in die Lage der Mitarbeiter.
- Loben Sie Mitarbeiter regelmäßig für großartige Arbeit.
Wie kann ich meinen besten Mitarbeiter davon abhalten, zu gehen?
Wähle eins.
- 1. Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, Geschäftspartner zu sein.
- Seien Sie transparent.
- Setzen Sie sie neuen Verantwortlichkeiten aus.
- Behandeln Sie sie mit Respekt und Würde.
- Holen Sie sich ihr Feedback.
- Lassen Sie Ihre Star-Mitarbeiter einen Kollegen oder Kollegen betreuen.
- Schaffen Sie eine Lernumgebung.
Warum gehen die besten Mitarbeiter?
„Unternehmen verlieren“ gute mitarbeiter in erster Linie, weil sie tun ihr Talent nicht rechtzeitig erkennen. Das fehlende Talentmanagement in Unternehmen führt dazu, dass die talentiertesten Mitarbeiter in der Regel verlassen ihre Unternehmen.
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