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Beeinflusst Ihr Job Ihr Glück?
Beeinflusst Ihr Job Ihr Glück?

Video: Beeinflusst Ihr Job Ihr Glück?

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Video: «DIE BESTIMMUNG» | Filmstudio "Donfilm" | Ein Film von Dmitriy Zodchiy 2024, November
Anonim

Tatsächlich zeigt eine zunehmende Zahl von Untersuchungen, dass Arbeit und Anstellung sind nicht nur Treiber von Menschen Glück , aber das Glück kann selbst mitgestalten Job Marktergebnisse, Produktivität und sogar Unternehmensleistung. Sein glücklich bei Arbeit ist also nicht nur eine persönliche Angelegenheit; es ist auch ein wirtschaftlicher.

Ebenso fragen die Leute, wie wirkt sich Glück auf Ihre Arbeit aus?

Glück Macht Sie produktiver Sie neigen dazu Arbeit effizienter und denken kreativer. Sie gehen auch konstruktiv an Probleme heran, damit ihr Probleme werden schnell gelöst. Dies ist natürlich ein wichtiger Punkt für Arbeitgeber, aber in anderen Bereichen produktiver zu sein unsere Leben ist genauso wichtig.

Anschließend stellt sich die Frage, welche Jobs die glücklichsten sind. Hier sind die Top 20 der glücklichsten Jobs mit ihrer „Glückspunktzahl“-Rangliste und ihren Gehältern.

  1. Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Lehrer. 4.13. $33.600.
  2. QA-Analyst. 4.06. 58 000 Dollar.
  3. Makler. 4.03. $53.800.
  4. Kreditsachbearbeiter. 3,95. 54, 200 Dollar.
  5. Außendienstmitarbeiter. 3.93. 62, 400 $.
  6. Regler. 3.93. 64, 100 Dollar.
  7. HR Manager. 3.92. $64,800.
  8. Software-Ingenieur/-Entwickler. 3.91. $75,800.

Führt in dieser Hinsicht harte Arbeit zum Glück?

Laut BBC News ergab eine neue Studie, dass Arbeiten ein Ziel zu erreichen macht Menschen glücklicher als es tatsächlich zu erreichen. Obwohl harte Arbeit mag das letzte sein, was du willst tun , es könnte der Schlüssel zu sein Glück.

Was Unternehmen tun, um Mitarbeiter zufrieden zu stellen?

21 effektive Möglichkeiten, um Mitarbeiter glücklich und produktiv zu halten

  • Erkennen Sie ihre Fortschritte.
  • Planen Sie Teambuilding-Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
  • Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern.
  • Bieten Sie keine Verantwortung an.
  • 5. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Teil des großen Ganzen.
  • Priorisieren Sie eine gute Work-Life-Balance.
  • Seien Sie empfänglich für die Präferenzen der Mitarbeiter.
  • Setzen Sie sich klare Ziele.

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