Wie lange sollte eine individuelle Kündigungsberatung dauern?
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Video: Wie lange sollte eine individuelle Kündigungsberatung dauern?

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Anonim

Es gibt keine zeitliche Begrenzung für die Dauer einer Beratung, bei 20 bis 99 Mitarbeitern muss es jedoch mindestens sein 30 Tage . Bei 100 oder mehr Entlassungen muss es sein 45 Tage vor der Entlassung.

Was passiert dann nach der Kündigungsberatung?

Wenn das Beratung Frist abgelaufen ist, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht kündigen Redundanz und sie können dich machen redundant vor Ort. Wenn am Ende unserer Beratung Zeitraum, in dem Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingt redundant Sie werden wieder normal arbeiten.

Kann ich mich außerdem während der Kündigungsberatung krankschreiben? Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf a Beratung mit ihrem Arbeitgeber, wenn sie entlassen werden. Dies kann beinhalten, dass Sie sich mit einem Mitarbeiter auseinandersetzen müssen, der krank zu jener Zeit. Es ist möglich, einem Arbeitnehmer gerecht zu entlassen, während er von der Arbeit abwesend ist.

Wissen Sie auch, was Beratungszeit bei Entlassung bedeutet?

Die Kündigungsberatungszeit erklärt. Für jeden Arbeitgeber, Redundanz ist in der Regel der letzte Ausweg. Wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, dass Redundanz ist der einzige Weg nach vorne, es ist wichtig, sich einem Mitarbeiter zu unterziehen Beratungszeit bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen.

Was ist das Ziel einer Kündigungsberatung?

In einem Redundanz Situation, das Ziel der Beratung besteht darin, einen echten Meinungs- und Informationsaustausch darüber zu gewährleisten, warum Entlassungen vorgeschlagen werden und wie sie vermieden werden können.

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