Wie stelle ich einen provisionsbasierten Verkäufer ein?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14

Hier sind 10 Schritte, um Vertriebsmitarbeiter mit 100 % Provision auf dem heutigen Arbeitsmarkt einzustellen:

1. Kenne dein Kommission Struktur.
2. Haben Sie eine professionelle und aktualisierte Website.
3. Haben Sie einen Recruiting- und Onboarding-Prozess, der funktioniert.
4. Rechnen Sie damit, dass Sie bei der Rekrutierung bezahlen.
5. Mieten mehrere Der Umsatz Wiederholungen gleichzeitig.
6. Haben Sie ein preisgekröntes Der Umsatz Trainingsprogramm.

Und wie rekrutiert man einen Verkäufer?

Die 10 wichtigsten Schritte, um starke Vertriebsmitarbeiter zu rekrutieren

1. 1) Immer rekrutieren – der schlechteste Zeitpunkt, um einen Verkäufer einzustellen, ist, wenn Sie einen brauchen.
2. 2) Ignorieren Sie die Stellenbeschreibung - Geben Sie dem Verkäufer, den Sie gerade eingestellt haben, eine Stellenbeschreibung, verwenden Sie sie nicht für die Einstellung.
3. 3) Die Killer-Anzeige – dies sollte keine Beschreibung des Jobs, des Unternehmens oder der Gelegenheit sein.

Was ist eine faire Verkaufsprovision? Zu den gängigsten Plänen gehören: Kommission -only-Plan, die oft zwischen 5 Prozent und 45 Prozent liegen. Wenn also ein Produkt für 100 US-Dollar verkauft wird und Sie eine Verkaufsprovision bei 5 Prozent würde der Mitarbeiter 5 $ erhalten Kommission für jeden Verkauf . Dieser Plan ist vielleicht der beliebteste von allen Verkaufsprovision Pläne.

Zu wissen ist auch, wie stelle ich einen Außendienstmitarbeiter ein?

Hier sind einige Möglichkeiten:

1. Finden Sie unabhängige Vertreter auf Messen:
2. Verwenden Sie einen Dienst oder eine Datenbank zum Abgleich von Wiederholungen:
3. Profitieren Sie von LinkedIn:
4. Fragen Sie bestehende Einzelhandelskunden nach Empfehlungen:
5. Stellen Sie die Stelle auf Online-Jobsuchseiten aus:
6. Platzieren Sie eine Anzeige oder Anfrage in einer Fachzeitschrift oder einer relevanten Veröffentlichung/Website einer Vertriebsgesellschaft:

Ist ein Job auf Provisionsbasis gut?

Wenn Mitarbeiter bezahlt werden Kommission , zeigen Arbeitgeber in der Regel mehr Respekt, wenn Sie größere Umsatzziele erreichen. Für diejenigen, die als arbeiten Kommission Agenten, wird dies meistens als der größte Vorteil von Aufträge auf Provisionsbasis.