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Video: Was sind die Richtlinien für effektives Feedback?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
9 Regeln für effektives Feedback
- Geben Sie Rückmeldung nach kleinen Siegen.
- Gib nicht Rückmeldung nach einem großen Sieg.
- Gib nicht Rückmeldung auch nach einem großen Verlust.
- Beginnen Sie mit einem ehrlichen Kompliment.
- Lassen Sie Ihrer Frustration niemals Luft.
- Hör zu, bevor du gibst Rückmeldung .
- Greife das Verhalten an, nicht die Person.
- Lagern Sie keine Kritikpunkte.
Was ist auf diese Weise eine Feedback-Richtlinie?
Richtlinien versöhnlich Rückmeldung . Ein effektiver Weg, um so viel Produktivität wie möglich von den Mitarbeitern zu erhalten, besteht darin, rechtzeitige, hilfreiche Rückmeldung . Rückmeldung sind Informationen über vergangenes Verhalten, die in der Gegenwart geliefert werden und die zukünftige verbesserte Leistung beeinflussen können.
Anschließend stellt sich die Frage, was sind einige Beispiele für positives Feedback? Beispiele für positives Feedback:
- Beispiel 1: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Ziel erreicht oder übertrifft.
- Beispiel 2: Wenn Ihr Mitarbeiter die Initiative ergreift.
- Beispiel 3: Wenn Ihr Mitarbeiter die Extrameile geht.
- Beispiel 4: Wenn Ihr Mitarbeiter seinen Kollegen hilft.
- Beispiel 5: Wenn Ihr Mitarbeiter einen Vertrauensschub braucht.
Man kann sich auch fragen, wie gibt man effektives Feedback?
- Überprüfen Sie Ihre Motive. Bevor Sie Feedback geben, erinnern Sie sich daran, warum Sie es tun.
- Seien Sie rechtzeitig. Je näher an der Veranstaltung Sie das Thema ansprechen, desto besser.
- Machen Sie es regelmäßig. Feedback ist ein Prozess, der ständige Aufmerksamkeit erfordert.
- Bereiten Sie Ihre Kommentare vor.
- Sei präzise.
- Kritisieren Sie privat.
- Verwenden Sie "Ich"-Aussagen.
- Begrenzen Sie Ihren Fokus.
Was sind die drei Merkmale von Feedback?
Timing, Location und Bedeutung sind die drei Merkmale von Feedback
- Gutes und effektives Feedback ist ziemlich schwer zu geben. Beim Geben von Feedback stoßen Sie auf bestimmte Hürden wie – Emotionen, falscher Sprachgebrauch und falsche Erwartungen.
- Spezifischer Zeitpunkt:
- Standort:
- Bedeutung:
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