2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-22 15:50
Wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht nach dem Gesetz bezahlt, heißt es „ Lohn der Diebstahl . „Ein Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter kann eine EINZELNE einreichen Lohnanspruch erholen: Unbezahlt Löhne , einschließlich Überstunden, Provisionen und Boni. Löhne Zahlung per Scheck mit unzureichender Deckung.
Was ist diesbezüglich ein Lohnanspruch?
EIN Lohnanspruch ist ein Typ Beschwerde dass Arbeitnehmer gegen ihren Arbeitgeber (oder ihren früheren Arbeitgeber) Klage erheben können, um die ihnen geschuldeten Gelder zurückzufordern. Sie bieten Arbeitnehmern ein einfaches Verfahren, um rechtlich nachzuweisen, dass sie Anspruch auf Zahlung haben.
Man kann sich auch fragen, wie kann ich den geschuldeten Lohn geltend machen? Um eine Beschwerde einzureichen für unbezahlter Lohn gemäß der FLSA können Sie sich entweder an den WHD wenden, der in Ihrem Namen eine Beschwerde einreichen kann, oder Ihre eigene Klage vor Gericht einreichen (wobei Sie möglicherweise einen Anwalt beauftragen müssen). Zögern Sie nicht, das WHD oder Ihre staatliche Behörde zu kontaktieren, um eine Anspruch.
Wie lange dauern in diesem Zusammenhang Lohnforderungen?
Also im Allgemeinen a Lohnanspruch dem Arbeitskommissar vorgelegt wird, wird in drei Monaten bis zwei Jahren entschieden. Denken Sie daran, wenn Sie einen Anwalt haben, der weiß, was er tut Lohnforderungen , Ihre Lohnanspruch geht wahrscheinlich schneller.
Wie hoch ist die Strafe für unbezahlten Lohn?
Spät oder Unbezahlt Finale Löhne Ein Arbeitgeber, der nicht zahlt Löhne bei Kündigung fällig kann eine Wartezeit angesetzt werden Strafe für jeden späten Tag. Die Wartezeit Strafe entspricht dem Tagessatz des Arbeitnehmers für jeden Tag, an dem die Löhne bleiben übrig unbezahlt , maximal 30 Tage.
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