Welche verschiedenen Bereiche des Personalwesens gibt es?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12

Fünf wachsende Human Resources-Spezialitäten

• Vergütungs- und Leistungsmanager.
• Aus- und Weiterbildungsspezialisten.
• Anstellung, Rekrutierung und Platzierungsspezialisten.
• Analysten des Personalinformationssystems (HRIS).
• Manager für Mitarbeiter-Assistance-Plan.

Was sind außerdem die 5 Hauptbereiche der Personalabteilung?

Kurz gesagt fallen die Personalaktivitäten unter die folgenden fünf Ader Funktionen: Personal, Entwicklung, Vergütung, Sicherheit und Gesundheit sowie Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen. In jedem dieser Ader Funktionen, HR führt eine Vielzahl von Aktivitäten durch.

Man kann sich auch fragen, was sind HR-Domains? Die Funktionsbereiche von Humanressourcen . Für diejenigen unter Ihnen, die mit den Funktionsbereichen nicht vertraut sind: Recruiting und Personalbeschaffung, Benefits, Compensation, Employee Relations, HR Compliance, Organisationsdesign, Schulung und Entwicklung, Personal Informationssysteme (H. R. I. S.) und Gehaltsabrechnung.

Ebenso, wie viele Arten von HR gibt es?

Abgesehen von Vergütung und Vorteilen, dort sind wirklich nur drei Arten von HR Profis: die Partyplaner, die Anwälte und die Geschäftsleute.

Was macht HR den ganzen Tag?

Humanressourcen Spezialisten sind für die Rekrutierung, das Screening, die Befragung und die Vermittlung von Arbeitnehmern verantwortlich. Sie können sich auch um Mitarbeiterbeziehungen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Schulungen kümmern. Humanressourcen Manager planen, leiten und koordinieren die administrativen Funktionen einer Organisation.