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Video: Was versteht man unter unterschiedlicher Wirkung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Unterschiedliche Auswirkungen im Arbeitsrecht der Vereinigten Staaten bezieht sich das Arbeitsrecht auf Praktiken in Beschäftigung, Wohnungswesen und anderen Bereichen, die eine Gruppe von Personen mit einem geschützten Merkmal stärker beeinträchtigen als eine andere, obwohl die von Arbeitgebern oder Vermietern angewandten Regeln formal neutral sind.
Und was ist ein Beispiel für einen unterschiedlichen Einfluss?
Unterschiedliche Auswirkungen wird oft als unbeabsichtigte Diskriminierung bezeichnet, während disparat Die Behandlung ist beabsichtigt. Zum Beispiel , alle Bewerber zu testen und die Ergebnisse dieses Tests zu verwenden, durch die bestimmte Bewerber aus Minderheiten unverhältnismäßig unverhältnismäßig eliminiert werden, ist unterschiedliche Auswirkungen.
Was ist auch ein Quizlet zu unterschiedlichen Auswirkungen? Umgang mit einer auf den ersten Blick rationalen und neutralen Beschäftigungspraxis; aber die Einschlag der Beschäftigungspraxis besteht darin, dass sie methodisch und systematisch eine bestimmte Gruppe oder Klasse von Personen diskriminiert.
Wie berechnet man davon die unterschiedlichen Auswirkungen?
Ein vierstufiger Prozess bestimmt die negativen Auswirkungen:
- Berechnen Sie die Auswahlquote für jede Gruppe (dividieren Sie die Anzahl der Personen, die aus einer Gruppe ausgewählt wurden, durch die Anzahl der Bewerber aus dieser Gruppe).
- Bestimmen Sie, welche Gruppe die höchste Auswahlrate hat.
Können Sie wegen unterschiedlicher Auswirkungen klagen?
Unter einem Gericht „ unterschiedliche Auswirkungen “oder „nachteilig“ Einschlag ” Analyse, ein Kläger kann vorherrschen in a Klage durch die Gründung ein Die Politik oder Praxis des Arbeitgebers betrifft Mitglieder der geschützten Gruppe so unverhältnismäßig, dass das Gericht kann daraus eine Diskriminierung schließen Einschlag.
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