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Video: Wie schreibt man eine Handyrichtlinie?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14
Hier sind fünf einfache Schritte zur Umsetzung Ihrer eigenen Handyrichtlinie bei der Arbeit
- 1) Setzen Sie Ihre Handyrichtlinie In Schreiben .
- 2) Berücksichtigen Sie Sicherheitsbedenken, Verantwortlichkeit und Zulässigkeit Verwenden .
- 3) Zählen Sie auf, was nicht erlaubt ist.
- Politik Zweck.
- Umfang.
- Politik Richtlinien.
- Disziplinarische Konsequenzen.
Vor diesem Hintergrund, was ist die Handyrichtlinie?
Eine Firma Handyrichtlinie Reduziert Ablenkung und Frustration bei der Arbeit, indem klargestellt wird, wann es in Ordnung ist und nicht in Ordnung verwenden ein Handy während der Arbeitszeit. Sie werden auch Mitarbeiter genannt Handyrichtlinien.
Kann ich Handys am Arbeitsplatz verbieten? Ja du kann die Verwendung von einschränken oder sogar verbieten Handys während Arbeit Std. Allerdings sollte es Mitarbeitern erlaubt sein, zu verwenden Handys während ihrer Pausen- und Essenszeiten, da diese Zeit wirklich ihre eigene sein muss, um den Anforderungen des Landesrechts zu genügen.
Und welche Regeln gelten für die Handynutzung am Arbeitsplatz?
Regeln für die Verwendung von Mobiltelefonen bei der Arbeit
- Legen Sie Ihr Telefon weg.
- Schalten Sie Ihren Klingelton aus.
- Verwenden Sie Ihr Mobiltelefon nur für wichtige Anrufe.
- Lassen Sie Voicemail Ihre Anrufe entgegennehmen.
- Finden Sie einen privaten Ort, um Handyanrufe zu tätigen.
- Bringen Sie Ihr Handy nicht in die Toilette.
- Schauen Sie während Besprechungen nicht auf Ihr Telefon, es sei denn
Kann ich gefeuert werden, weil ich an meinem Telefon bin?
Die meisten Arbeitnehmer in den USA sind unter Beschäftigung bei Wille , was bedeutet, dass sie kann Sein gefeuert aus irgendeinem Grund oder ohne Grund. Arbeitgeber kann Feuerwehr Mitarbeiter über die Telefon , per Brief oder E-Mail, persönlich – oder ja, sogar per SMS.
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