Was ist Diversity-Quizlet-Management?
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Video: Was ist Diversity-Quizlet-Management?

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Video: Diversity Management - Interview mit Alexander Tirpitz 2024, November
Anonim

Definition von Diversity-Management (MLDC) Die Schaffung eines gerechten und integrativen Umfelds, das den Beitrag aller Mitglieder zur Erfüllung der Mission der Organisation erhöht.

Was bedeutet Diversity Management?

Diversity-Management bezieht sich auf organisatorische Maßnahmen, die darauf abzielen, eine stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund in die Unternehmensstruktur zu fördernUnternehmensstrukturUnternehmensstruktur bezieht sich auf die Organisation verschiedener Abteilungen oder Geschäftsbereiche innerhalb eines Unternehmens.

Was ist außerdem ein Diversity-Quizlet? Begriffe in diesem Set (22) -Wahrnehmungsverzerrungen und Stereotypisierungen sind Teil der Diskriminierung. Diversität - bedeutet einfach Unterschiede. -kann visuell sein (Rasse, Alter, Geschlecht) -kann Persönlichkeit/Verhalten sein (extrovertiert/introvertiert oder kontaktfreudig/schüchtern)

Was bedeuten vor diesem Hintergrund Diversity-Management-Antworten?

" Diversity-Management " ist der fortlaufende Prozess, die Anerkennung der Mitarbeiter- und Kundenunterschiede in alle Kerngeschäfte einzubeziehen Verwaltung Funktionen, Kommunikationen, Prozesse und Dienstleistungen, um eine faire, harmonische, integrative, kreative und effektive Organisation zu schaffen.

Was meinst du mit Vielfalt?

Diversität bedeutet zu verstehen, dass jeder Mensch einzigartig ist und auch unsere individuellen Unterschiede zu erkennen. Die Unterschiede können in Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Alter, körperlichen Fähigkeiten, religiösen Überzeugungen, politischen Überzeugungen oder anderen Ideologien liegen.

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