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Video: Was bedeutet unlautere Arbeitspraktiken?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Unlautere Arbeitspraktiken sind Maßnahmen von Arbeitgebern oder Gewerkschaften, die sind illegal nach dem National Arbeit Beziehungsgesetz (NLRA) und andere Arbeit Gesetze. Einige dieser Regeln gelten für die Interaktionen zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft; andere schützen einzelne Arbeitnehmer vor unfair Behandlung durch einen Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft.
Was ist folglich ein Beispiel für eine unlautere Arbeitspraxis?
Beispiele umfassen: Weigerung, eine Beschwerde zu bearbeiten, weil ein Mitarbeiter kein Gewerkschaftsmitglied ist. Drohen eines Mitarbeiters mit der Einreichung einer ULP-Anklage. Weigerung, in gutem Glauben mit einer Agentur zu verhandeln.
Wer kann unlautere Arbeitspraktiken begehen? Eine Gewerkschaft kann auch unlautere Arbeitspraktiken begehen durch Verletzung der gesetzlich vorgesehenen Rechte. Der Bundesdienst Arbeit -Das Management-Relations-Statut schützt die Tarifverhandlungen, Beteiligungs- und Organisierungsrechte von Bundesangestellten, und eine Gewerkschaft, die eines dieser Rechte verletzt, kann eine unlautere Arbeitspraxis begehen.
Man kann sich auch fragen, was ist eine Gebühr für unlautere Arbeitspraktiken?
Unlautere Arbeitspraktiken . Ein Unlautere Arbeitspraktiken (ULP) tritt auf, wenn eine Gewerkschaft oder ein Arbeitgeber gegen Abschnitt 8 des National verstößt Arbeit Beziehungsgesetz. Gewerkschaftsmitglieder reichen häufig ULPs gegen ihre Gewerkschaft ein, weil die Gewerkschaft ihre Mitglieder nicht fair vertreten konnte.
Wie können Sie unlautere Arbeitspraktiken gegen einen Arbeitgeber einreichen?
Formulare zu unlauteren Arbeitspraktiken (ULP):
- Formular NLRB-501 - Belastung des Arbeitgebers.
- Formular NLRB-508 – Anklage gegen die Arbeitsorganisation oder ihre Vertreter.
- Formular NLRB-509 – Gebühr mutmaßliche Verletzung(en) gemäß Abschnitt 8(e) – (Eingabe einer Heißfrachtvereinbarung)
- Formular NLRB-601 - Auszahlungsantrag.
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Weigerung, sich an Tarifverhandlungen in gutem Glauben zu beteiligen (z. B. Weigerung, an den Verhandlungstisch zu kommen oder auf die Vorschläge des Arbeitgebers zu hören). Teilnahme an Streiks, Boykotten oder anderen Zwangsmaßnahmen zu illegalen Zwecken. Erhebung überhöhter oder diskriminierender Mitgliedsbeiträge