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Video: Was sind die besten HR-Praktiken in Indien?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Personalpolitik in Indien: 10 Best Practices für Arbeitgeber
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
- Feiertage und Arbeitswochen.
- Restriktive Klauseln in Arbeitsverträgen.
- Trinkgeld und Vorsorgefonds.
- Auswirkungen der Digitalisierung.
- Adaptive Arbeitskultur.
Anschließend kann man sich auch fragen, was sind die besten HR-Praktiken?
Hier sind die Top Ten der HR-Praktiken, die Ihnen helfen können, Ihre Unternehmensziele jedes Jahr zu erreichen
- Sicherer, gesunder und glücklicher Arbeitsplatz.
- Offener Buchführungsstil.
- Leistungsabhängige Boni.
- 360-Grad-Leistungsmanagement-Feedback-System.
- Faires Bewertungssystem.
- Wissen teilen.
- Interpreten hervorheben.
Was sind außerdem die wichtigsten Personalrichtlinien? 15 unverzichtbare HR-Richtlinien und -Formulare
- Anstellung nach Belieben.
- Anti-Belästigung und Nicht-Diskriminierung.
- Beschäftigungsklassifikationen.
- Urlaubs- und Freistellungsleistungen.
- Essens- und Pausenzeiten.
- Zeiterfassung und Bezahlung.
- Sicherheit und Gesundheit.
- Verhalten, Anwesenheit und Pünktlichkeit der Mitarbeiter.
Welches Unternehmen hat die besten HR-Praktiken?
Viele Unternehmen in den USA wenden Best Practices im Bereich HR an; Ihr Geschäft befindet sich in sehr guter Gesellschaft
- FedEx Corporation. FedEx Corporation ist ein Unternehmen mit einer Erfolgsbilanz.
- Salbeiprodukte, Inc.
- Die Integer-Gruppe.
- Eileen Fischer.
- AMX.
- Hilcorp Energieunternehmen.
Was sind die Personalrichtlinien in Indien?
Die Liste der Personalrichtlinien und -verfahren in Indien ist:
- Vergütungspolitik.
- Anwesenheitspolitik.
- Kündigungs- und Einstellungsrichtlinie.
- Datenschutz-Bestimmungen.
- Richtlinie zur Mitarbeiterinformation.
- Verhaltenskodex-Richtlinie.
- Vertraulichkeitsrichtlinie.
- Richtlinie zu Interessenkonflikten.
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