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Was sind die besten HR-Praktiken in Indien?
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Video: Was sind die besten HR-Praktiken in Indien?

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Anonim

Personalpolitik in Indien: 10 Best Practices für Arbeitgeber

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
  • Feiertage und Arbeitswochen.
  • Restriktive Klauseln in Arbeitsverträgen.
  • Trinkgeld und Vorsorgefonds.
  • Auswirkungen der Digitalisierung.
  • Adaptive Arbeitskultur.

Anschließend kann man sich auch fragen, was sind die besten HR-Praktiken?

Hier sind die Top Ten der HR-Praktiken, die Ihnen helfen können, Ihre Unternehmensziele jedes Jahr zu erreichen

  • Sicherer, gesunder und glücklicher Arbeitsplatz.
  • Offener Buchführungsstil.
  • Leistungsabhängige Boni.
  • 360-Grad-Leistungsmanagement-Feedback-System.
  • Faires Bewertungssystem.
  • Wissen teilen.
  • Interpreten hervorheben.

Was sind außerdem die wichtigsten Personalrichtlinien? 15 unverzichtbare HR-Richtlinien und -Formulare

  • Anstellung nach Belieben.
  • Anti-Belästigung und Nicht-Diskriminierung.
  • Beschäftigungsklassifikationen.
  • Urlaubs- und Freistellungsleistungen.
  • Essens- und Pausenzeiten.
  • Zeiterfassung und Bezahlung.
  • Sicherheit und Gesundheit.
  • Verhalten, Anwesenheit und Pünktlichkeit der Mitarbeiter.

Welches Unternehmen hat die besten HR-Praktiken?

Viele Unternehmen in den USA wenden Best Practices im Bereich HR an; Ihr Geschäft befindet sich in sehr guter Gesellschaft

  • FedEx Corporation. FedEx Corporation ist ein Unternehmen mit einer Erfolgsbilanz.
  • Salbeiprodukte, Inc.
  • Die Integer-Gruppe.
  • Eileen Fischer.
  • AMX.
  • Hilcorp Energieunternehmen.

Was sind die Personalrichtlinien in Indien?

Die Liste der Personalrichtlinien und -verfahren in Indien ist:

  • Vergütungspolitik.
  • Anwesenheitspolitik.
  • Kündigungs- und Einstellungsrichtlinie.
  • Datenschutz-Bestimmungen.
  • Richtlinie zur Mitarbeiterinformation.
  • Verhaltenskodex-Richtlinie.
  • Vertraulichkeitsrichtlinie.
  • Richtlinie zu Interessenkonflikten.

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