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Wie führen Sie eine Supervision durch?
Wie führen Sie eine Supervision durch?

Video: Wie führen Sie eine Supervision durch?

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Video: Supervision in der Jugendarbeit: Max nimmt euch mit zum Coaching bei Eva Klein 2024, November
Anonim

Fünf Schritte der Supervision

  1. Stellen Sie Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung, die sie für ihre Arbeit benötigen.
  2. Bieten Sie Mitarbeitern die Schulungen an, die sie für ihre Arbeit benötigen.
  3. Helfen Sie Mitarbeitern, Ziele zu setzen, um ihre Leistung zu verbessern.
  4. Werden Sie eine Ressource.
  5. Halten Sie die Mitarbeiter verantwortlich.

Außerdem, was sind die Instrumente der Aufsicht?

Überwachungstools

  • Beeinträchtigte Leistung.
  • Checkliste für Arbeitsprobleme.
  • Umgang mit Konflikten.
  • Kreative Problemlösung.
  • Design Thinking, lynda.com.
  • Meetings sinnvoll gestalten.
  • Schurken treffen.
  • Etikette-Regeln für Geschäftstreffen.

Anschließend stellt sich die Frage, was sind die 5 Rollen eines Supervisors? Die fünf Schlüssel Aufsichtsrollen gehören Erzieher, Sponsor, Coach, Berater und Direktor. Jeder wird unten beschrieben. Beachten Sie, dass in Ihrem Rolle Als ein Aufsicht , du wirst diese verwenden fünf Rollen , in irgendeiner Kombination, gleichzeitig, je nach Bedarf der Teammitglieder.

Welche drei Arten von Supervision gibt es?

Arten der Aufsicht Arten der Aufsicht : Autokratisch, Laissez-faire, demokratisch und bürokratisch Aufsicht ! Diese Arten der Aufsicht werden in der Regel nach dem Verhalten des Vorgesetzten gegenüber seinen Untergebenen klassifiziert. Diese werden auch als Techniken der Aufsicht.

Welche Rolle spielt die Aufsicht?

Einige der Bedeutung und Rolle der Aufsicht in einer Organisation sind wie folgt: Die Aufsicht bedeutet, die Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten in der Organisation anzuleiten, anzuleiten, zu überwachen und zu beobachten. ANZEIGEN: Also, Aufsicht bedeutet, die Aktivitäten der Mitarbeiter von oben zu sehen.

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