Video: Was ist die disparate Wirkungstheorie der Diskriminierung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Unterschiedliche Auswirkungen , auch genannt negative Auswirkungen , gerichtlich Theorie in den Vereinigten Staaten entwickelt, die Herausforderungen für Beschäftigungs- oder Bildungspraktiken zulässt, die auf den ersten Blick nicht diskriminierend sind, sich jedoch unverhältnismäßig negativ auf Mitglieder gesetzlich geschützter Gruppen auswirken.
Was ist außerdem unterschiedliche Wirkungsdiskriminierung und wie wird sie nachgewiesen?
In Klagen mit unterschiedlichen Auswirkungen wird behauptet, dass die gesichtsneutrale Praxis eines Arbeitgebers eine diskriminierende Wirkung hatte. Unterschiedliche Auswirkungen sind ein Beweis dafür Diskriminierung am Arbeitsplatz basierend auf der Wirkung von an Anstellung Politik oder Praxis und nicht die Absicht dahinter.
Anschließend stellt sich die Frage, was ein Kläger nachweisen muss, wenn er eine unterschiedliche Auswirkungsdiskriminierung behauptet? In disparat -Behandlungsfälle, die nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 oder der Age Diskriminierung im Arbeitsgesetz (ADEA), Kläger müssen zeigen dass ihre Arbeitgeber sie aufgrund der Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zu einer geschützten Klasse wie Rasse, Geschlecht oder Alter weniger günstig behandelten.
Was ist in dieser Hinsicht ein Beispiel für eine unterschiedliche Wirkung?
Unterschiedliche Auswirkungen wird oft als unbeabsichtigte Diskriminierung bezeichnet, während disparat Die Behandlung ist beabsichtigt. Zum Beispiel , alle Bewerber zu testen und die Ergebnisse dieses Tests zu verwenden, durch die bestimmte Bewerber aus Minderheiten unverhältnismäßig unverhältnismäßig eliminiert werden, ist unterschiedliche Auswirkungen.
Was ist ein Beispiel für offene Diskriminierung?
Offene Diskriminierung ist der Akt der ungleichen oder ungerechten Behandlung einer Person auf der Grundlage bestimmter schriftlicher Richtlinien oder Verfahren. Sie kann sich auch in Form einer direkten Voreingenommenheit aufgrund bestimmter Merkmale wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Rasse oder sexuelle Orientierung manifestieren.
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