Video: Was ist die Kontrollspanne in einer Organisation?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Es ist sehr wichtig zu verstehen Kontrollspanne und organisatorisch Struktur bei der Beschreibung eines Organisation . Einfach, Kontrollspanne bezieht sich auf die Anzahl der Untergebenen unter der Direktion des Vorgesetzten Steuerung . Als Beispiel hat ein Manager mit fünf direkt unterstellten Mitarbeitern eine Kontrollspanne von fünf.
Warum ist die Kontrollspanne in einer Organisation wichtig?
Die Kontrollspanne bestimmt den Grad der Interaktionen und Verantwortlichkeiten, die mit Mitarbeitern und Führungskräften verbunden sind. Die Bedeutung von Kontrollspanne und seine Konzepte beziehen sich auf die Produktivität am Arbeitsplatz, indem sie die Anzahl der Mitarbeiter bestimmen, die unter jeden einzelnen Manager fallen.
Welche Arten von Kontrollspannen gibt es? Die Kontrollspanne umfasst zwei Arten:
- Enge Kontrollspanne: Eine enge Kontrollspanne bedeutet, dass ein einzelner Manager oder Vorgesetzter nur wenige Untergebene beaufsichtigt. Dadurch entsteht eine hohe Organisationsstruktur.
- Große Kontrollspanne: Eine große Kontrollspanne bedeutet, dass ein einzelner Manager oder Vorgesetzter eine große Anzahl von Untergebenen beaufsichtigt.
Was meinst du also mit Kontrollspanne?
Kontrollspanne ist der Begriff, der heute häufiger in der Wirtschaft verwendet wird Verwaltung , insbesondere Humanressourcen Verwaltung . Kontrollspanne bezieht sich auf die Anzahl der Untergebenen, die ein Vorgesetzter hat.
Was ist eine weitreichende Kontrolle in Unternehmen?
SICH VERENGEN SPANNE DER MANAGEMANT:- DIES BEDEUTET EIN EINZELNER MANAGER ODER SUPERVISOR ÜBERWACHT WENIGE NACHGESTELLTE. DABEI ENTSTEHT EINE HOHE ORGANISATIONSSTRUKTUR. ? BREITE VERWALTUNG :- DIES BEDEUTET, DASS EIN EINZELNER MANAGER ODER SUPERVISOR EINE GROSSE ANZAHL VON NACHGESTELLTEN ÜBERWACHT. DABEI ENTSTEHT EINE FLACHE STRUKTUR.
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