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Video: Wie reduziert man Vorurteile in einem Vorstellungsgespräch?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Wie verhindert man Einstellungsverzerrungen?
- Bewusstsein rund um die Einstellung schaffen Voreingenommenheit .
- Überprüfen Sie die Sprache in den Stellenbeschreibungen.
- Blenden Sie den Überprüfungsprozess des Lebenslaufs aus.
- Verwenden Sie nur validierte Bewertungen.
- Standardisieren Sie die Vorstellungsgespräche .
- Achten Sie auf Voreingenommenheit in Richtung Sympathie.
- Implementieren Sie einen kollaborativen Einstellungsprozess.
- Bestätigung bestätigen Voreingenommenheit .
Was ist auf diese Weise Bias und wie kann es im Interview reduziert werden?
Schritte kann eingenommen werden, um die Auswirkungen von Unbewusstem zu minimieren Voreingenommenheit . Standardisieren Interview Fragen, Notizen, informierte Herangehensweise an Richtlinien, Schulung, Empathie und erhöhtes Selbstbewusstsein sind nur einige der Möglichkeiten, um anzugehen Interview-Bias.
Man kann sich auch fragen, wie können wir unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz reduzieren? 5 Wege, um unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz zu reduzieren
- Sei vorsichtig. Der erste Schritt bei der Reduzierung unbewusster Vorurteile besteht darin, sich dessen bewusst zu sein, was es ist und wie es sich auf andere auswirken kann.
- Hinterfrage andere und dich selbst. Um die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit zu reduzieren, hinterfragen Sie Vorurteile in sich selbst und schärfen Sie das Bewusstsein anderer.
- Erstellen Sie integrative Meeting-Praktiken.
- Schaffen Sie einen unterstützenden Dialog.
- Handeln Sie.
Anschließend kann man sich auch fragen, welche Schritte Sie unternehmen, um Vorurteile bei der Einstellung zu reduzieren?
6 Schritte, um Voreingenommenheit bei der Einstellung zu reduzieren
- Schreiben Sie Ihre Stellenbeschreibungen um. Ohne es zu merken, könnten Sie Bewerber mit Ihrer Wortwahl abschrecken.
- Erweitern Sie Ihren Rekrutierungspool.
- Versuchen Sie es mit namenlosen Lebenslaufbewertungen.
- Interviews standardisieren.
- Testen Sie Ihre Bewerber.
- Anstellung durch Ausschuss.
- Voreingenommenheit reduzieren, Schritt für Schritt.
Wie kann ich ohne Vorurteile einstellen?
Vermeiden Sie Vorurteile bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
- Verstehe den Unterschied zwischen bewusster und unbewusster Voreingenommenheit. Voreingenommenheit ist in unterschiedlichem Maße Teil der menschlichen Natur.
- Überdenken Sie Ihre Stellenbeschreibungen.
- Entwickeln Sie ein unpersönliches System zur Überprüfung des Lebenslaufs.
- Rekrutieren Sie breiter.
- Legen Sie Ihre Kriterien im Voraus fest.
- Untersuchen Sie weiter.
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