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Video: Was ist ein Recruiting-Prozess-Flussdiagramm?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
EIN Flussdiagramm von Rekrutierung undAuswahl Prozess , auch a. genannt Rekrutierung Workflow, ist ein Diagramm, das die Abfolge von Rekrutierung . Die Flussdiagramm verwendet Symbole und Pfeile, um Ihnen zu zeigen, was Sie bei jedem Schritt im Einstellungsverfahren , beginnend mit dem Erhalt eines Auftrags und endend mit dem Onboarding des Kandidaten.
Was sind davon die 5 Phasen des Rekrutierungsprozesses?
Rekrutierung bezieht sich auf Prozess der Identifizierung und Gewinnung von Arbeitssuchenden, um einen Pool qualifizierter Stellenbewerber aufzubauen. Die Prozess umfaßt fünf verbunden Stufen , nämlich (a) Planung, (b) Strategieentwicklung, (c) Suche, (d) Screening, (e) Evaluierung und Kontrolle.
Und wie läuft die Rekrutierung ab? Rekrutierung ist ein Prozess die potenziellen Ressourcen für die Besetzung der vakanten Stellen in einer Organisation zu finden und anzuziehen. Einstellungsverfahren ist ein Prozess Stellenangebote zu identifizieren, die Stellenanforderungen zu analysieren, Bewerbungen zu prüfen, zu prüfen, in die engere Wahl zu ziehen und den richtigen Kandidaten auszuwählen.
Anschließend stellt sich die Frage, was sind die 7 Phasen der Rekrutierung?
7 Schritte zu einer effektiven Rekrutierung
- Schritt 1 – Bevor Sie mit der Suche beginnen.
- Schritt 2 – Erstellen einer Stellenbeschreibung und eines Personenprofils.
- Schritt 3 – Kandidaten finden.
- Schritt 4 – Verwaltung des Bewerbungsprozesses.
- Schritt 5 – Kandidaten auswählen.
- Schritt 6 – Termin vereinbaren.
- Schritt 7 – Induktion.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Der empfohlene Zeitrahmen hierfür liegt zwischen zwei und vier Wochen. Wenn die Prozess länger als vier Wochen dauert, steigt das Risiko, die Abiturienten an ein anderes Unternehmen zu verlieren, dramatisch. Wie lange gehört Ihrer Organisation Einstellungsverfahren -sowohl vor als auch nach der Identifizierung von Top-Kandidaten?
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