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Video: Was sind die Schritte im Rekrutierungs- und Auswahlverfahren?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14
Schauen Sie sich die an Schritte von Rekrutierung und Musterung : Erhalten Sie einen Arbeitsauftrag.
Um zu verhindern, dass Ihr Rekrutierungs- und Auswahlprozess langweilig wird, finden Sie heraus, was funktioniert, und ändern Sie, was nicht funktioniert.
- Erhalten Sie einen Arbeitsauftrag.
- Quellenkandidaten.
- Bildschirm Bewerber.
- Kandidaten in die engere Auswahl.
- Bewerber interviewen.
- Führen Sie Tests durch.
- Erweitern Sie ein Stellenangebot.
In ähnlicher Weise kann man fragen, was sind die Schritte der Rekrutierung und Auswahl?
9 Schritte im Rekrutierungs- und Auswahlprozess
- Schritt 1: Bewerben Sie die Verkaufsposition. Seien Sie klar und heben Sie die Fähigkeiten hervor, die für den Job erforderlich sind.
- Schritt 2: Setzen Sie das Screening fort.
- Schritt 3: Telefoninterview.
- Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch.
- Schritt 5: Bewertung.
- Schritt 6: Zweites persönliches Interview.
- Schritt 7: Job-Schatten.
- Schritt 8: Referenzprüfung.
Was sind außerdem die sechs Schritte im Auswahlverfahren? Im Folgenden sind 6 Schritte für eine bessere Mitarbeiterauswahl aufgeführt:
- Schritt 1: Verpflichten Sie sich, die bestmöglichen Talente einzustellen – jedes Mal.
- Schritt 2: Überstürzen Sie den Mitarbeiterauswahlprozess nicht.
- Schritt 3: Partnerschaft mit Stakeholdern.
- Schritt 4: Verwenden Sie einen Job-Benchmark mit einer gültigen Persönlichkeitsbewertung vor der Einstellung.
- Schritt 5: Verwenden Sie strukturierte Interviews.
Was sind also die 5 Phasen des Rekrutierungsprozesses?
Rekrutierung bezieht sich auf Prozess der Identifizierung und Gewinnung von Arbeitssuchenden, um einen Pool qualifizierter Stellenbewerber aufzubauen. Die Prozess umfaßt fünf verbunden Stufen , nämlich (a) Planung, (b) Strategieentwicklung, (c) Suche, (d) Screening, (e) Evaluierung und Kontrolle.
Was sind die 7 Phasen der Rekrutierung?
7 Schritte zu einer effektiven Rekrutierung
- Schritt 1 – Bevor Sie mit der Suche beginnen.
- Schritt 2 – Erstellen einer Stellenbeschreibung und eines Personenprofils.
- Schritt 3 – Kandidaten finden.
- Schritt 4 – Verwaltung des Bewerbungsprozesses.
- Schritt 5 – Kandidaten auswählen.
- Schritt 6 – Termin vereinbaren.
- Schritt 7 – Induktion.
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