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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-22 15:50
Wir haben neun Möglichkeiten identifiziert, wie Sie Mitarbeiter-Feedback anbieten können – es ist schmerzlos, sofort und wird Ihnen das gewünschte Ergebnis liefern
- Im Voraus bezahlen.
- Seien Sie sehr konkret.
- Warten Sie nicht auf eine vierteljährliche Überprüfung.
- Machen Sie es eins zu eins.
- Beenden Sie mit einer positiven Note.
- Verwenden das 3×3-Methode.
- Konzentrieren Sie sich auf Leistung, nicht auf Persönlichkeit.
- Konzentrieren Sie sich auf individuelle Bemühungen.
Die Leute fragen auch, was sind einige Beispiele für positives Feedback?
Beispiele für positives Feedback:
- Beispiel 1: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Ziel erreicht oder übertrifft.
- Beispiel 2: Wenn Ihr Mitarbeiter die Initiative ergreift.
- Beispiel 3: Wenn Ihr Mitarbeiter die Extrameile geht.
- Beispiel 4: Wenn Ihr Mitarbeiter seinen Kollegen hilft.
- Beispiel 5: Wenn Ihr Mitarbeiter einen Vertrauensschub braucht.
Was sollten Sie ebenfalls beachten, wenn Sie Feedback geben? Hier sind sieben Tipps für gesundes Feedback, das Mitarbeiter motiviert, sich zu verbessern.
- Schlagen Sie einen professionellen Ton an.
- Betonen Sie Fakten, nicht Gefühle.
- Achte darauf, was du sagst.
- Seien Sie direkt, wenn Sie Feedback geben.
- Machen Sie es zu einem Zwei-Wege-Gespräch.
- Konzentrieren Sie sich auf die Lösung.
- Gleichen Sie negatives Feedback mit Lob aus.
Wie gebe ich diesbezüglich Feedback an meine Untergebenen?
Sie können Ihren Teammitgliedern Feedback geben, das zu positiven Ergebnissen führt, indem Sie einige dieser Tipps befolgen, um Ihren Untergebenen effektives Feedback zu geben:
- Kontrolliere deine Emotionen.
- Bieten Sie keine Kritik vor Gleichaltrigen an.
- Seien Sie so konkret wie möglich.
- Feedback sollte zeitnah erfolgen.
- Seien Sie nicht grimmig.
- Hör zu, rede nicht nur.
Wie schreibt man ein Feedback-Beispiel?
Beispiele für Mitarbeiter-Feedback stärken
- „Was ich an dir wirklich schätze, ist…“
- „Ich denke, Sie haben großartige Arbeit geleistet, als Sie …
- „Ich würde gerne sehen, dass Sie mehr von X in Bezug auf Y machen“
- „Ich glaube wirklich, dass du eine Superkraft um X herum hast“
- „Eines der Dinge, die ich an dir bewundere, ist…“
- „Ich kann sehen, dass Sie einen positiven Einfluss auf…“
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