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Video: Was ist der Schwerpunkt der externen Rekrutierung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Externe Rekrutierung ist die Bewertung eines verfügbaren Pools von Stellenbewerbern, mit Ausnahme des bestehenden Personals, um festzustellen, ob ausreichend qualifizierte oder qualifizierte Stellen vorhanden sind, um bestehende Stellen zu besetzen und auszuführen. Es ist der Prozess der Suche außerhalb des aktuellen Mitarbeiterpools, um offene Stellen in einer Organisation zu besetzen.
Was bedeutet in diesem Sinne externe Anstellung?
Extern Rekrutierung ist der Prozess der Suche außerhalb Ihrer Organisation, um eine Stellenausschreibung zu besetzen, und wird in der Regel durch die Veröffentlichung der offenen Stelle auf einer Stellenbörse oder auf einer Website durchgeführt. Extern Recruiting ist das, was die meisten Manager und HR-Mitarbeiter bei der Suche nach einem Kandidaten für eine offene Position denken.
Und was sind die externen Rekrutierungsquellen? Quellen für die externe Rekrutierung sind:
- Personen, die einer Organisation beitreten, insbesondere durch Empfehlungen.
- Arbeitsvermittlungen (z. B. naukri.com) oder Arbeitsvermittlungen.
- Werbung.
- Institute wie Fachhochschulen und Berufsschulen (z. B. Campusauswahl)
- Auftragnehmer.
- Anstellung von ungelernten Arbeitskräften.
- Liste der Anwendungen.
Warum ist externe Rekrutierung erforderlich?
Vorteile des externen Rekrutierungsprozesses:
- Erhöhte Chancen:
- Frischere Fähigkeiten und Input:
- Qualifizierte Kandidaten:
- Besserer Wettbewerb:
- Generierung kreativer Ideen:
- Kleinere Innenpolitik:
- Besseres Wachstum:
- Kampfgeist:
Was ist interne und externe Rekrutierung?
Ein Unternehmen kann auf zwei verschiedene Arten rekrutieren: Interne Rekrutierung ist, wenn das Unternehmen versucht, die freie Stelle innerhalb seiner bestehenden Belegschaft zu besetzen. Externe Rekrutierung ist, wenn das Unternehmen die Stelle von einem geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens besetzen möchte.
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