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Video: Wofür wird das HRIS-System verwendet?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Die Personalinformationen System ( HRIS ) ist eine Software oder Online-Lösung für die Dateneingabe, Datenverfolgung und Dateninformationsanforderungen der Personal-, Gehalts-, Management- und Buchhaltungsfunktionen in einem Unternehmen.
Und was sollte ein HRIS-System haben?
Im Folgenden werden die verschiedenen Komponenten des HRIS erläutert
- Datenbank. Das Kernangebot von HRIS umfasst eine Datenbank zum Speichern von Mitarbeiterinformationen.
- Zeit- und Arbeitsmanagement. Tätigkeiten wie Zeit- und Arbeitsmanagement können sehr zeitaufwendig sein.
- Gehaltsabrechnungsfunktion.
- Leistungen.
- Mitarbeiter-Schnittstelle.
- Personalbeschaffung und-bindung.
Warum brauchen wir ein HRIS-System? Ein HRIS ist besonders wertvoll, wenn es um die Organisation von Leistungen an Arbeitnehmer geht. Unternehmen sind in der Lage, die gesamte Personalvorsorge zu rationalisieren System , d.h. Mitarbeiter und Neueinstellungen können sich elektronisch in Benefitpläne eintragen und sich bei den System um ihre aktuelle Abdeckung zu aktualisieren und zu überwachen.
Man kann sich auch fragen, was sind einige Beispiele für HRIS-Systeme?
Beispiele für HRIS-Software Andere Beispiel für HRIS-Software ist Greenhouse. Greenhouse ist nicht dafür gedacht, sich um Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Freizeit, und all diese Funktionen wie UltiPro.
Wie funktioniert ein HRIS-System?
Sie kann Führen Sie ihre eigenen Berichte aus und geben Sie Pläne in die System bei der Nachfolge zu helfen. Die Human ResourceInformationen System ( HRIS ) ist eine Software- oder Online-Lösung für die Dateneingabe, Datenverfolgung und Dateninformationsanforderungen der Personal-, Gehalts-, Management- und Buchhaltungsfunktionen in einem Unternehmen.
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